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경력단절여성의 인적자원활용방안연구, 경기개발연구원, 2006.
민무숙 외, 경력단절여성 대상별 취업지원 활성화 방안, 한국여성정책연구원 연구보고서, 2013.
백경미, 모성보호 및 일 가정 양립지원제도 이용실태 점검 및 활성화를 위한 제언
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대상으로 ‘경력단절여성 채용’을 주제로 설문조사한 결과, 29.1%가 ‘경력 채용 시 경력단절여성을 뽑는 것을 꺼리는 편’이라고 답했다. 기업 10곳 중 3곳은 경력단절여성 채용에 대해 부담을 느끼는 것이다. 이는 정부가 경력단절여성 해소
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대상으로 한 인적자원프로그램 개발에 대한 설명
3. 개발된 프로그램의 인적자원개발 유형(개인, 경력, 조직개발)
4. 구체적인 프로그램 내용
1) 프로그램 내용 구성
2) 프로그램 내용
(1) 1회기
(2) 2회기
(3) 3회기
(4) 4회기
(
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경력단절 여성의 경우에는 제도적·정책적으로 취업 취약계층으로 분류될 만큼 임파워먼트와는 무관한 대상으로 여기지기도 하였다. 본고에서는 이러한 배경 속에서도 경력단절 여성에게 임파워먼트를 적용할 수 있는 방안을 찾고자 하였다
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저들을 대상으로 실시한 글로벌 서베이에서 직원들의 경력을 지원하기 위해 경영층이 하는 노력을 통해 직원들이 전혀 혜택을 받지 못하고 있다는 결과가 나왔다. 응답자 중 41%가 경력개발에 대한 조직의 접근방법이 직원들의 개인적인 요구
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