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고발의 사례-
-고발내용의 사회적 해독 정도-
-고발자의 동기-
-고발에 대한 기업(서울지방경찰청)의 태도 설명-
-기업의 입장(서울지방경찰청)에서 대외적 고발을 당하지 않기 위한 대응방안-
<대응방안의 장애요인>
-내부고발자에 대한
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고발은 조직 외부에 고발하는 개념도 있지만 조직 내부적으로 이루어지는 것도 포함한다. 조직 내적으로 이루어지는 고발 단계에서 문제가 해결된다면 대외적 이미지에 손상을 가하지 않으면서도 부정을 방지할 수 있다. 이를 담당하는 조사
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명하고, 경영자도 그
사실을 알지만 회사의 단기적 이익을 위하여 이를 시정할 의사가 보이지 않을
경우에는 대외적으로 고발할 수 있다. 따라서 회사에서 잘못을 인정하고 충분히
시정할 의사가 있다는 것이 판명되면 대외적인 고발은 정당
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대외적으로 고발할 수 있다.
회사에서 잘못을 인정하고 충분히 시정할 의사가 있다는 것이 판명되면 대
외적인 고발은 정당화될 수 없다. 이 관계를 그림으로 표시하면 다음과 같
다.
내부자고발의 정당화 요건과 고발수준 * 내부자고발(
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내부고발이란?
조직구성원이 조직 내부의 비리나 불법행위·부당행위 등을 대외적으로 폭로하는 행위
내부고발자의 비리 폭로에 대해 조직은 예외없이 방어적·보복적 대응을 하므로, 부분사회의 이익보다는 국가 등 사회 전체의 이
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고발을 택하겠습니까, 아니면 언론에 알리는 대외적 고발을 택하겠습니까?
비리자가 누구인가, 비리의 규모가 어떻게 되느냐에 따라 다르겠지만 대외적 고발은 생각하고 싶지 않습니다. 그랬다가는 조직 내에서 열심히 일하는 많은 사람에
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