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조선의 의복과는 상당히 다른 성향의 ‘창파오’ 에서 보이듯이 사상에 얽매이지 않고 여성고유의 아름다움을 표현하는 것에 초점을 집중시켰다. 한편 일본은 한국이나 중국과 달리 섬나라라는 지리적 특성으로 인해 육체적으로 약자인 여
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조선시대
(4) 일제시대
(5) 현대
2. 현대에서의 남녀관
(1) 법적인 평등
(2) 관념적 평등
3. 양성 평등과 관련된 사회적 논쟁
(1) 여성의 병역 의무와 관련된 논의
(2) 가사노동 분담에 관한 논의
(3) 경제활동에서의 발생하는 성차별 논의
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관리에 나섰다. 회사 내부 사정을 누구보다 잘 알고 있는 퇴직 임원들을 섭섭하게 대하지 않겠다는 의지가 역력하다. 사실 이것에 실패해 나중에 경영에 나쁜영향을 미치는 사례가 다른 그룹들에게서 적지 않았기 때문이다. 퇴직한 사장급 임
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자기 회사의 종업원에게 좋은 대우와 복지 시설을 해 주어야 한다. 또한 안전 관리와 시설, 장비를 잘 갖춰 안전사고가 일어나지 않도록 예방을 해야 한다. 1. 직업 윤리의 개념
2. 우리나라의 직업 윤리관
3. 직업인의 윤리적 자세
1)
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관리 제반에 걸쳐 지역특성과 단위학교의 창의성을 제대로 살리지 못하였다. 이는 기본적으로 책임과 권한이 중앙에 집중되어 있는데다가 권위적인 학교 운영 방식, 자율적인 학사 관리 여건 미흡등 복합적인 요인에 기인한다. 하지만, 느리
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조선 봉건체제 속에서는 불온한 것이었고 탄압의 대상이 되었다. 그래서 최제우는 결국 1864년 3월 10일 사도난정(邪道亂正)이라는 죄목으로 처형당했다. 이런 새로운 시대의 흐름을 타서 농민들은 구체적으로 탐학관리의 축출에서 출발하여,
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조선일보의 입장
2)한겨레 신문의 입장
3)중앙일보의 입장
4)오마이뉴스의 입장
5)교원평가제에 대한 언론사별 입장비교
6.교원평가제에 대한 전망
1)긍정적인 전망
2)부정적인 전망
7.교원평가제에 대한 제도 개선방안
1)좋은교사운동의
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관리가 최우선이며 고객관리를 위해서 종업원의 친절 서비스가 가장 기본이라 할 수 있다. 따라서 종업원이 고객에게 최대한 친절할 수 있는 교육을 실시하고 종업원들에게 바라는 바에 맞게 고용주 또한 종업원을 대우하는 것이 필요하다.&n
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관리회사에 위탁
5.31 ― 공정거래위원회, 出資總額制限制度 改善方案 발표
ㅇ 대규모 기업집단에 속하는 회사가 기업구조조정이나 기업환경 개선을 통한 투자 활성화를 위해 다른 국내기업에 출자하는 경우 출자총액제한 적용을 완화
6. 8 ―
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대우의 사업통합 및 독립법인 설립
철도차량: 통합법인의 지배주주 형성을 통한 책임경영체제 구축
항공기: 통합법인의 경영정상화 및 외자유치 추진
석유화학: 현대 삼성 각사의 부채비율 200% 이하
6. 고유가 극복 및 에너지수급 안정기반 강
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