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지속가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.
3) 인적자원관리
최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력
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조정 바람, 그 시작과 끝은?”, 중앙경제, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 구조조정 상시 시행 허용 여부에 대한 현행 실정
2. 사후적 구조조정의 문제점
3. 환경변화에 대한 대응 및 지속가능경영을 위한 상시 구조 조정에 대한 견해
Ⅲ 결론
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것이다. 이는 상식적으로 이치에 맞지 않는다는 생각이 들었다.
2. 참고자료
구조조정 정현웅(소설가) 저 | 테오리아 | 2016.11.22 1. 급변하는 현대사회 환경에 적응하기 위해 구조조정을 상시로 진행하는 것이 바람직할까?
2. 참고자료
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하기 위해서는 기존의 일회성 구조조정 방식을 탈피하고 지속적이고 체계적인 접근 방식을 채택해야 한다. 상시 구조조정은 단순히 비용을 절감하거나 인력을 감축하는 소극적인 조치가 아니라, 기업의 미래 경쟁력을 확보하고 새로운 가치
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한다는 주장에 대해선 \"글로벌 스탠더드에 어긋나므로 정부는 그러한 생각을 하지 않는다\"고 반대했다.
출처 : 조선일보
=>아시아나항공 조종사노조 파업에 정부가 긴급 조정권을 발동하겠다고 나선 것은 적절치 못한 결정이다. 정부의
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