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간호 전문성을 더욱 확립하고 환자와의 지속적인 학습과 실제적인 경험을 소중히 여길 계획입니다. 한림대춘천성심병원 자기소개서 2024년
1. 성장과정 및 자신의 장·단점, 생활신조
2. 지원동기 및 입사 후 계획(입사 포부 및 역량 향상
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간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
이러한 과정이 우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원조직에서 부하 직원 육성에 큰 도움이 될 수 있다.
4) 간호사의 의사결정권 확대
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사의 전문직업관과 죽음에 대한 태도와의 관계, 아주대학교 대학원 논문, 2005.
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(4) 간호사의 업무수형능력 향상 및 적응을 위한 프로그램
신규 간호사의 이직을 방지하고 임상 적응을 돕는 촉진 요인은 업무수행능력 향상을 포함한 개인적 성
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간호 현장의 만성적인 인력 부족과 열악한 환경에서 비롯되었다고 보는 의견이 학계의 중론이다. 24시간 가동되어야 하는 병원에서 근무하는 간호사라는 직업의 특성상, 근무의 질이 좋지 않을 수밖에 없다. 3교대와 야근, 환자 및 보호자의
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발생 요인, 정윤중 외 9명
· 욕창예방과 관리를 위한 통합적 욕창간호 프로그램의 효과, 김연희 외 4명
·병원 간호사의 욕창 간호지식과 간호중재 수행 및 인식에 관한 연구, 진인선
·욕창 예방 및 관리 안내, KOPS 1. 간호과정
2. 참고문헌
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사회보장연구, 2010.
유미자, 직장보육시설의 활성화 방안 연구, 인천대학교 행정대학원 논문, 2006.
유희정, 경력단절 여성의 진로장벽 지각이 고용가능성에 미치는 영향, 사고개발, 2015.
이건정황성우, 재취업 지원사업 참여 간호사의 취업
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간호관리학, 정담미디어.
3) 이상미, 박성애, 김명애(2014), 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원.
4) 김대건(2014), 기록관리 전략계획의 구성 요소에 관한 연구, 한남대학교 대학원.
5) 차태옥(2008), 응급실 신규간호사의 오리엔테이
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성취, 정서적 배출로 인한 인간관계의 손해누적, 타인에 의해 가치저하.
Ⅳ. 성과기준 확인
▶결과 평가
계획에 대한 성과
1.지도자는 올바른 의사소통 기술을 교육받음으로써 일반간호사나, 학생간호사에게
올바른 의사소통을 행하여 만족
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사자들의 성희롱에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」동국대학교 대학원 석사학위논문
김석훈(2003)「성희롱의 법적 책임에 관한 연구」연세대학교 대학원 석사학위논문
김소용(2007)「병원 간호사들의 성희롱에 대한 인식」수사과학대학원
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사고에 기반한 간호과정 별책, p12, 37, 고문사
9. 양선희 외(2020), 기본간호학Ⅱ, P377~410, 현문사
10. 김순옥 외 4명(2022), 노인간호학, 149~150, 신광
11. 병원 간호사회(변비)
http://www.khna.or.kr/homecare_new/06_diges/gastro07.php Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
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