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자기 발견 1. 집단원의 모집과 선별, 집단 구성시 현실적 고려사항,
집단원 구성·크기·빈도·기간·길이·장소, 앤카운터 그룹
2. 집단지도, 집단상담, 집단치료 개념 비교,
집단상담의 윤리규준과 Professional lssues ,
인간으로서
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모집 공고, 2024.1.
정현수, AI 고등교육 플랫폼 \'메타버스 캠퍼스\'서 배우는 \'혁신융합대학\', 머니투데이, 2023.11.23.
조재형, [기고] AI 시대의 미래교육과 평생교육, 평생학습타임즈, 2023. 2.13.
서창익, https://blog.naver.com/sci9631, ChatGPT를 활용한 미
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우수 할 경우 별도의 재원을 산정하여 특별 인센티브를 조직과 개인에게 차등 지급합니다. 1. 회사 소개
2.기업의 문화조성 / 윤리 규범
3.NAVER 바라는 인재상
4.NAVER 신입사원 모집 공고
5.NHN 내부인력 육성
6.성과관리 체계
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자에게도 지원 결과를 통보해주고 있다.
인력 계획 활동부터 지원자 사후 관리에까지 KT의 인력확보 전략을 살펴본 결과, KT의 인력확보 전략에서 다음과 같은 문제점이 지적되었다.
첫째, 모집활동에 있어서 현재 KT가 보여주고 있는 소극적
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서류
지원서 1부 … 공단 인터넷 홈페이지(www.nhis.or.kr)에서 내려 받아 작성
대학 이상 졸업(예정)증명서 및 최종 학위증명서 : 각 1부
※ 전문대, 일반대, 편입 전후, 석사, 박사 모두 포함
경력증명서 각 1부
면허증 또는 자격증 사본 1부
가
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자도 로스쿨 변호사 일반직 채용 / 2012-10-22 뉴스1 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 기업소개
(1) 삼성
(2) LG
2. 전통적인 인적자원 확보 활동
3. 적극적 모집활동
(1) 삼성 제일기획 The Recruiting Showcase
(2) LG Job Camp
4. 수시모집
(1)
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연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
2. 동아제약 공채정보
1) 채용구분
2) 전형방법
3) 인재상
4) 특이사항
5) 면접기출문제
6) 합격스펙
7) 연봉정보
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모집
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방법
1. 공개 ,비공개 모집
2. 내부추천 3. 재고용
장 점
시간, 비용 절감
내부 인력의 효율적 활용
종업원의 사기진작 및 충성심
종업원의 자기개
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서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인
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자체의 욕구를 감안할 수 있고, 현실적으로 합리적 승진체계를 가지고 있어야 한다.
<참고문헌>
김형식 외(2007), 사회복지행정론, 서울 : 양서원
박연호(2000), 조직행동론, 서울 : 박영사
박연호이상국(1999), 현대행정관리론, 서울 : 박영사
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