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노동자에 대한 보 호를 후퇴시켰다고 반발하고 있다.
4. 법 개정후의 일본의 상황
일본에서는 99년 파견법이 네거티브 리스트로 바뀐 후 97년 69만명에 불과하던 파견노 동자수가 2002년에는 213만명으로 3배 넘게 증가하였다. 지난 7월 21일, 일본
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노동자들은 이제 단순히 비정규직 노동자들에 대한 방어적 입장에서 비롯된 배척 행위가 아닌 그들과의 공존을 모색하고 함께 신자유주의 흐름 아래 노동자의 권리를 구축하기 위해 노력해야 한다. 한편 비정규직 노동자들은 처음부터 주어
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본권 보장
2 비정규직의 정규직 전환제도 마련
3 정규직 채용에서의 성차별 근절
4 직장과 가정을 양립할 수 있는 사회적 지원체계
5 비정규직 여성노동자의 조직화
6 특수고용직 노동자 노동자성 인정
7 근로감독 강화를 통한
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본국으로 돌아가게 될 것이고, Made in Korea 제품을 구매하고 홍보도 담당하는 고객이 될 수 있기 때문이다. 지금은 우리주변에서 외국인을 접하는 것은 아주 자연스런 현상이 되었고, 한국사회가 다문화사회로 이행되고 있다. 외국인 노동자들
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노동자들의 계급조직이다
2) 노동조합은 노동자들의 대중조직이다
2. 노동조합의 운영 원칙
1) 자주성
2) 투쟁성
3) 민주성
4) 계급성
5) 연대성
Ⅵ. 노동시장의 특징(성격)
Ⅶ. 노동조합의 주요활동
1. 노동조합 활동
1) 생활과 근로조
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노동자들의 고용변화를 중심으로, 연세대학교
양원렬(2004), 비정규직 노동자의 집합행동에 관한 연구, 동국대학교
정은영(2001), 114 투쟁, 우리에게 무엇을 남겼는가?, 노동조합기업경영연구소
정지원(2007), 동일가치노동 동일임금에 관한 연구,
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정규직과 비정규직의 비교
3.비정규직 노동자의 문제점
1) 비정규직 노동자들의 근무환경 및 실태에 따른 문제점
2) 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
4.비정규직 노동자들을 위한 개선방안
Ⅲ.결론
참고자료 및 사이트
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본국에 돌아가서 올바른 경제활동과 고용창출을 할 수 있도록 도와준다.
(8) 자원봉사 활용방안
외국인노동자들에게 중요하게 요청되는 자원봉사자들을 연결해주는 업무를 하는 서비스로 시급히 요청 된다. 따라서 외국인노동자 지원프로그
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노동자들은 값싼 노동력만을 쟁취하려는 일부 양심 없는 고용주에 의해 인권이 무시당하고, 짓밟혀지고 있는 실정이다.
- 현재 나라의 경제를 위해 외국인 투자자들을 잡으려고 노력하는 것도 좋지만, 실제 경제의 가장 기본이 되는 3D 업종
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1000만명 이상이 참여한 대파업의 결과였다. 이러한 사태전개에
직면한 정부와 자본은 사태수습을 위해 노조대표와 교섭을 하고 노동자들에게 대폭
양보한 \'그르넬르 협정\'을 맺었다 그르넬르 협정에 포함된 노동자의 요구에는 전국
협약
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