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군가산점제 부활 논쟁과 남성의 의식, 한국여성연구소, 2007.
2. 정진성, 군가산점제에 대한 여성주의 관점에서의 재고, 한국여성학회, 2001.
3. 김주덕, 시대착오적인 군가산점 제도, 한겨레, 2010.
4. 조주현, 군가산점제 논쟁과 젠더 정치, 한국여
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가산점을 받는 제도이다. 하지만 최근 여성과 장애인의 사회 참여를 방해한다는 여성계의 반발로 군 가산점 제도가 폐지 되었다. 이는 여성들의 입장만을 고려한 편협한 결정으로 국가를 위해 헌신한 우리 군인들에 대한 배신이고 남성 전체
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처럼 과거보다 조금씩 상향 조정해야 합니다. 또한 여성들에게도 취직 전,후로 임신을 한다면 채용시 약간의 가산점을 준다거나 출산휴가 등 임신 때문에 발생하는 여성들의 직장생활과 사회생활 속 피해를 최소화시킨다면 우리나라의 사회
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군 필자 가산 점 제도란?
[정의] 병역을 마친 사람이 공무원이나 공공기관, 학교 등의 채용 시험에 응시할 때 일정 비율의 가산점을 주는 제도
제도의 역사
군 가산점제도는 1961년 7월에 국가에 의해 처음 시행된 이래 세 차례의 법개정
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경우에 너무나 결정적인 요소가 되어 군복무 의무가 없는 여성들이나 면제를 받는 장애인들이 피해를 받습니다. 국방의 의무에 대한 선택이 없음에도 불구하고 의무를 가진 남성들에게 가산점을 준다는 건 역차별이라고 생각합니다.
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군필자에 대한 적절한 보상 방안
군필자 가산점 논란의 가장 큰 문제점은 군필자에 대한 보상의 수단으로 부적절하는 것이다. 이 군가산점제도가 과연 모든 제대 군인들이 누릴 수 있는 혜택이지에 대해 생각해 보아야 한다. 국가가 제대 군
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남성이 군에 복무하는 정도의 가산점을 부여받을 수 있는지? 또 다른 문제점을 양산하게 된다.
2. 올바른 논의의 초점 모색
제대군인 가산점제도는 일부 계층의 평등권과 공무담임권을 제한하기 위한 제도가 아니다. 현실적으로 현역 의무복
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가산하는 제도를 말한다. I. 서론
II. 군가산점 제도에 대한 이해
1.군가산점제도란?
2.군가산점제도의 실시 배경 및 취지
3.군가산점제도의 경과
4.외국의 현황
III. 군가산점 제도의 찬반론
(1)찬성론
(2)반대론
(3)영역
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군가산점 제도는 예외적으로 능력주의를 제한할 수 있는 정당한 근거가 되지 못한다.
ㄱ) 가산점제도는 제대군인에 해당하는 대부분의 남성을 위하여 절대 다수의 여성들을 차별하는 제도이고, 그 기준을 형식적으로는 제대군인 여부에 두
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가산점제도의 위헌성이 제거되거나 감쇄된다고는 할 수 없다.
마) 소 결
결론적으로 가산점제도는 제대군인에 비하여, 여성 및 제대군인이 아닌 남성을 비례성원칙에 반하여 차별하는 것으로서 헌법 제11조에 위배되며, 이로 인하여 청구인들
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