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인사고과 결과에 미친 영향 분석」, 중앙대학교 국가정책연구소, 2011 p.29-33
최종태(2015). 현대인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치, 서울 : 박영사 1. 서론
2. 인사고과의 개념
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과의 공정성
5.
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서비스 전문업체
업종: 서비스, 호텔업
설립일: 1997년 3월
자본금 : 2,440억 (2010년)
종업원 수 : 약 810명
매출액: 3,974억 (2010년) 기업소개
인사관리
교육훈현
복지소개
동기부여
조직관리의 문제점/제안
질문과 답
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분석
Ⅴ. 나이키(Nike)의 광고
1. 나이키의 브랜드 광고 전략
1) 박찬호 캠페인
2) 축구 캠페인
3) 농구 캠페인
2. 글로벌 올림픽 광고
3. 나이키의 제품별 광고 전략
1) PPL
2) 골프(golf)
3) 이노베이션(Innovation)
4) 어패널(apparel)
참고문헌
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평가해야 한다.
출처 및 참고문헌
인적자원관리. 백삼균, 정범구 지음. 출판사 : 출판문화원. 2018년 목차
1. 서론
2. 본론
2.1 인사고과, 인적자원관리의 위치
2.2 인사고과 사례 분석
2.3 문제점 및 개선방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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관리자에게 차별금지법 및 규정에 대한 교육을 제공하고, 명확한 평가기준을 수립하며, 평가가 투명하고 책임감 있는 방식으로 수행되도록 함으로써 달성될 수 있다.
III. 결론결론적으로 인사평가는 직원의 발전, 보상과 인정, 조직의 의사결
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중심 인사시스템의 운영과 활용, 삼성경제연구소.
충청회계법인(2010), 전략 및 Risk컬럼: 직무중심의 인적자원관리. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무중심 채용방식과 조직중심 채용방식의 개념과 각각의 장단점
2. 직무중심 채용제도 도입의 적
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관리자 역할을 담당하게 되면 좀 더 효과적으로 발전시킬 수 있을 것으로 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 인력개발과 활용, 해커스 원격평생교육원
2, HR 3.0 시대, 인사담당자가 갖춰야 할 역량은? HR insight. 2021. 4. 김덕중 IBM 상무
3. 역량중심의 인적
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마케팅의 실패
브랜드가치
CDMA(다중분할접속방식)에 대한 안이한 대처
새로운 마케팅 전략 및 대처방안
BRAND 마케팅 전략
- Digital DNA 세부설명 -
전 세계 각국에서의 차별화 전략
CDMA(부호분할다중접속)기술 도입
고객관리,
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관리의 문제점과 개선방안』 (2001).
- 삼성경제연구소,『도요타의 퇴직관리제도』 (2008).
- 삼성경제연구소, 『도요타의 퇴직관리제도』(연도미상)
- LG주간경제,『효과적인 퇴직관리 포인트』 (2005).
- 한영수, 『인사행정론』 (2012), 형설
- 오석
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관리직과 전문직을 대상으로 한다. 역량 수준의 성장이 급여 인상의 일반적인 준거가 되며, 역량 외에도 다른 요소들을 참고하고 있는 것이 현재의 추세이다. 1. 역량의 개념
2. 역량 모델을 이용한 인사관리
3. 역량 모델을 활용한 급여관
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