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전문지식 21,685건

있었다. 1. 도요타의 개혁방향 2. 사무직의 생산성 향상 3. 연공서열 요소의 불식 4. 프로 인재로 육성 5. 새로운 관리자 모델 제시 6. 기능직의 활성화 7. 그 밖의 도요타가 시행한 전략 8. 도요타 조직 개혁의 성공 포인트
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조직구조 1) 조직구조 변화 2) 조직구조 분석 3) 도요타의 조직문화 2. 기업문화와 리더십 1) 기업문화 2) 리더십 3. 경영자원 1) 재무자원관리 2) 마케팅자원 3) 연구개발자원 4) 인적자원 5) 생산관리 6) 정보자원관리 4. 핵심역량 도
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. 1. 경영혁신 개념 2. 경영혁신 특징 3. 경영혁신 기법 소개 4. 경영혁신 목표 5. 경영혁신 기업사례 분석 (1) 포스코 POSCO 사례 (2) 삼성SDI 사례 (3) 한전 (한국전력) 사례 (4) 도요타 TOYOTA 사례 6. 성공적인 경영혁신위한 전략 제시
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개혁 1. 사업 축소 : 1위 아니면 2위가 되어야 한다는 기준에 포함되지 않는 사업부 매각 2. 조직 계층 축소(다운사이징): 7단계의 계층을 4단계로 축소하므로써 관료주의 조직 개선 3. 워크아웃 : 문제 발생시 사람들을 불러모아 함께 해결 항공
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도요타’ 외 유일”, 디지털타임스, 2005.01.18자. “삼성전자맨 10만명 시대”, 세계일보, 2005.05.30자. “LG 휴대폰, 북미 CDMA 시장 2년 연속 1위”, EBN, 2005.03.02자. “현대차 미 앨라배마 공장 준공”, 중앙일보, 2005.05.23자. 동아일보, 1998.03.27자 
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논문 212건

조직화”,「사회복지정책」,한국 사회복지정책학회. 이상희(2005),“지역사회복지 증진방안(상)”,「지방자치」,통권197호,pp.112-115. 이선영(2003),“우리나라 사회복지 전달체계에 대한 연구”,서울시립대 도시과학대 학 석사학위논문. 이익섭
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  • 발행일 2012.04.20
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방안, 방송영상산업정책연구원 세미나 토론, 한국토론학회, 2007.5.28. 정상윤, SBS 무엇이 문제인가 : 11년의 평가 및 개혁방안, 민주언론운동 시민연합 세미나, 전국언론노동조합, 2003. 정윤식, “한미 FTA가 방송 경영, 문화, 공익성에 미치는 영
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  • 발행일 2010.01.22
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정책적 차원에서의 방안 2. 사회 관계망의 회복 3. 재활 및 교육 4. 저소득층을 위한 공공임대주택의 운영 개선 5. 저소득층의 의료보장 지원 개선 6. 취업을 위한 직업훈련 교육 지원 제 6 장 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.02.10
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개혁의 필요성.-사회상황의 변화 및 발전에 따른 적응이 필요. 5. 한국행정개혁의 문제점-제도론적 개혁치중· 무비판적 선진 이론 수용이 문제. 6. 한국행정개혁방안- 권한의 분산, New Governance측면에서의 행정개혁 필요. <참고문헌>
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  • 발행일 2012.11.30
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개혁과 대리인 이론.『고시계』. 2000(8): 92-100. 정윤길. (2005). 공공조직의 업무특성과 통제유형의 관계 및 위험성향의 역할 : 조직 및 대리인 이론의 적용. 『지방정부연구』. 9(2): 252-270. 국정홍보처. (2007). 취재지원시스템 선진화 방안 두산백
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  • 발행일 2010.09.10
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취업자료 501건

방안도 체계화하겠습니다. 외부 전문기관과의 협업을 통해 지속적인 성과 분석과 내부 컨설팅을 병행하며, 조직의 지속가능성과 전문성을 확보해 나가겠습니다. 이러한 실천방안은 단기 성과에 그치지 않고, 중장기적인 구조개혁과 문화 정
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  • 직종구분 기타
방안을 통해 저는 한국조폐공사 문화콘텐츠사업부장으로서 공사의 전통과 혁신을 조화롭게 융합하고, 국내외에서 경쟁력 있는 문화 콘텐츠를 창출하는 선도적 리더가 되겠습니다. 국민과 함께 성장하며, 문화와 기술이 만나는 융합의 장을
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  • 직종구분 기타
조직문화 변화를 분석하며 조직진단과 개선 방안 수립을 담당했습니다. 해당 프로젝트에서 저는 설문 조사 설계, 데이터 수집, 통계 분석, 결과 보고서 작성 전반을 주도했으며, 이 과정에서 SPSS와 엑셀을 활용한 데이터 분석 능력을 키웠습니
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
조직 문화를 강화하는 것도 중요한 방향이라고 생각합니다. 5) 기업문화 직무에서 본인의 강점은 무엇인가요? 저는 조직문화와 관련된 실무 경험을 보유하고 있으며, 데이터 분석 역량과 소통 능력을 바탕으로 체계적인 조직문화 개선 방안
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  • 등록일 2025.03.26
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  • 직종구분 일반사무직
공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원 의견을 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 함께 강조하는 환경을 만드는 것도 효과적이라고 봅니다. 1. 60선 구성 2. 합격답안 제공
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  • 등록일 2025.07.26
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