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평가 방법
3. 기타 임금 적용
Ⅷ. 연봉제 사례 2 : LG
1. 연봉계약자
2. 적용대상 및 시기
3. 연봉구성
4. 연봉 지급방법
1) 기본연봉
2) 가산연봉
5. 평가방법
1) 기존의 평가 방법
2) 연봉제 도입 후 평가방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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전략, 임금관리와 인사전략 등을 연계된다면 궁극적 임금관리의 목표라 할 수 있는 경제적 효율성과 사회적 효율성의 조화를 이룰 수 있을 것이다. 서론
본론 I
본론 II - 한화 종합 화학의 임금 체계
본론 IIl - 분석 및 평가
결론
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반영비율을 높여 나가야 한다. Ⅰ. 연봉제의 개념
Ⅱ.연봉제의 도입효과 및 문제점
(1) 연봉제의 장점(도입효과)
(2) 연봉제의 단점(문제점)
Ⅲ. 우리나라 기업의 연봉제 도입사례
1) 두산그룹
2) 대상그룹
3) 동양제과
Ⅳ.결론
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연봉제의 개념
1) 연봉제의 장점
2) 연봉제의 단점
2. 실태와 문제점
1) 우리나라 연봉제의 실태
2) 우리나라 연봉제의 문제점
3. 우리나라의 연봉제 사례 (동양제과)
1) 동양제과 연봉제의 도입 배경 및 과정
2) 동양제과 연봉제의
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연봉제 = 68
제 6 절 (주)한글과 컴퓨터 연봉제 = 68
1. (주)한글과 컴퓨터 연봉제실시 현황 = 69
2. 연봉제의 급여체계 = 69
제 7 절 LG 화재해상보험 = 71
1. 연봉제 도입의 배경 = 71
2. 연봉제의 급여체계 = 73
제 8 절 연봉제 도입사례의 특징 = 74
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