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노동자-공산당(KPD)계열, 사민당(SPD)계열로
1920년대-다임러와 벤츠간의 합병 산업합리화를 본격화
M/B의 노사관계-합리적 전략행위(경쟁력 회복)
사측의 합리적 전략행위 1 독일의 노사 관계
ⅰ 독일 노동조합의 역사
ⅱ 독일 노동조
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노사관계를 탈피하고 공무원 노사관계의 양당사자가 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 신노사관계의 구축을 위해 합리적인 자세와 노력을 기울여야 하겠다.
둘째, 공무원 노동조합을 단순한 이해관계의 결사체로 보는 편면적 시각에서 탈피해야
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노동부 // 노사정위원회, 47~49쪽.
6. www.kli.re.kr
7. www.naver,com 1. 서론(들어가면서)
2, 본론 (현행 복수노조와 노조전임자임금 문제)
3. 각국의 복수노조 시행
1) 일본
2) 미국
3) 독일
4. 각국의 창구단일화 문제
1) 미국의 배타적 교섭제
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노동법개정과 1970년대 말의 제5공화국탄생에 따른 노동법개악으로 인하여 1987년 11월에 이르기까지 약 17년 동안 정상적인 활동을 전개할 수 없었고, 집단적 노사관계는 미성숙상태에 머물러 있었다. 우리나라의 노동조합이 제도적으로 노조
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노동법과 경영적 사고는 불가분적 관계에 서게 되었다는 사실, 노동력의 생산성확보 없이는 근로조건의 개선이 불가능하다는 사실, 이와 같은 여건의 변화에 따른 노동법의 構造調整方法으로서 노동법규제의 유연화(Flexibilisierung, Deregulierung)
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