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동기의 특성
1.동기의 의의
2.동기의 유형
3.동기의 작용과정
4.동기갈등
제2절 동기의 이론
1.본능론
2.동인-감소이론
3.유인이론
4.환기/활성화이론
5.인지적 이론
제3장 결론
제3절 동기의 측정
제4장 참고문
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최우선 과제는 지금까지 살펴본 소비자에 대한 동기과정 이론을 잘 연구하여 소비자들의 의식, 생각, 그리고 행동 등 표적시장의 소비자행동을 분석해야 한다. 서 론
본 론
1. 동기의 특성
2. 동기의 이론
3. 동기의 측정
결 론
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동기유발 정도가 달라진다. 하지만 목표의 구체성과 난이도 정도를 어떻게 측정하고 판단하느냐에 난관에 봉착할 수도 있고, 목표를 구체화하기 어려운 직무면 적용하는 데 한계가 있다.
3. 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점
동기부여
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동기유발
3. 동기부여과정
실습개요
실습방법
채점
토론을 위한 질문
기대이론
집단실습 5
직무특성모델의 적용
실습 목표
1. 여러 가지 직무에 대한 동기유발 잠재력 점수(MPS)를 측정한다.
2. 어느 핵심직무특성
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이론과 적용. 계측문화사, p93-120
송지호(1995). 사회학습이론과 최근 연구동향 및 간호실무와의 연결성. 간호학탐구, 4(1) p19-33
한덕웅(1997). 건강행동을 설명하는 사회인지이론의 비판적 개관. 한국심리학회지 건강, 2(1) p21-45
김영란(1997). 건강증
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