|
동기부여적 직무설계 방법
1) 직무순환
2) 직무확대
3) 직무충실화
4) 직무특성
3. 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형
1) 직무특성이론의 배경
2) 직무특성이론의 내용
3) 직무특성모형(JCM: Job Characteristic Model)
4. 우리주변
|
- 페이지 8페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2015.04.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이론은 개인의 주관적 평가에 지나치게 의존하기 때문에, 다시 말해 직무의 특성 수준은 그 직무를 어떻게 지각하느냐에 의해 측정되기 때문에 평정 오류 등의 문제로 인해 타당도가 침해될 수 있다. 이 이론이 제시한 시사점은 동기가 높은
|
- 페이지 8페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2019.01.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
특성 나열에 그침에 따라 리더의 지속적인 행위와 스타일에 관한 방향으로 연구가 선회하게 되었는데, 이것이 리더십의 행동이론이다. 이 이론에서는 리더의 계속적인 어떤 행위가 구성원들에게 동기부여 및 조직의 목표달성에 기여하는가
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2012.10.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
및 권력유형의 적합관계와 리더십유효성의 관계. 제주대학교 대학원 박사학위논문. 1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)
2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을
|
- 페이지 15페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2021.10.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
특성이론
1. 이론의 개요
2. 직무특성이론의 내용
1) 핵심직무특성
2) 중요심리상태
3) 개인 및 직무성과
4) 조절적 영향요소 (moderating effect-element)
5) 직무특성차원과 성장욕구와의 관련성
Ⅲ. 직무설계방안
1. 직무특성차원의 측정
2. 직
|
- 페이지 4페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2009.04.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|