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사용하는 기본적 준거체계 - 퍼스낼리티: 사물이나 사람을 객관적이고 정확하게 볼 수 있는 사람은 극단이 아닌 중용을 취하는 사람 - 중략 - 제3장 개인차 제4장 동기부여 제5장 집단의 특성과 구조 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
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설정하며, 집단 차원의 보상과 개인 차원의 보상을 동시에 고려하는 방법을 활용할 수 있을 것이다.
7. 경영층의 확고한 철학, 구성원들의 공감, 서로간의 신뢰
Ⅵ. 결론
지나친 경쟁 메커니즘은 협력적인 인간관계를 저해하고 비인간화를 초
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위해서는?
고전학파, 인간행동학파, 계량경영이론, 시스템이론 등은 서로 대치되는 접근방법이라기 보다는 조직의 목표를 달성하는데 있어서 서로 보완적인 관계가 있으며, 이는 상황이론으 로 전체의 이론적 틀을 통합할 수 있다는 점
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욕구 단계설
⑵ Alderfer의 ERG이론
⑶ Mcclelland의 성취동기이론
⑷ McGregor의 XY이론
⑸ Herzberg의 2요인이론
⑹ Hackman & oldham의 직무특성이론
2. 과정이론
⑴ Vroom의 기대이론
⑵ Adams의 형평성이론
⑶ Locke의 목표설정이론
Ⅲ. 동기부여 이론
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동기부여 이론에 공헌한 연구들
Ⅱ. 동기부여 내용이론
1. 욕구단계이론
2. E.R.G. 이론
3. 성취, 친교, 권력 욕구
4. 2요인 이론
5. X·Y 이론
6. 욕구이론들이 가지는 한계
Ⅲ. 동기부여 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
3. 목표설정이
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목표를 설정하는 경향이 있다.
목표관리의 기본 취지에 위반된다. 에필로그
Ⅰ.동기부여의 내용이론
1).매슬로우의 욕구단계
▶ 기본전제
▶ 욕구단계설의 문제점
▶ 욕구단계설의 의미
2). 알더퍼의 ERG이론
3).허즈버그의 2요인 이
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동기유발에미치는 영향:보상의 종류 및 성격특성을 중심으로, 연세대학,1985
이홍년,성과급임금이 과업성적에 미치는 영향, 계명대학,1983 시작하며
I.보상
1.보상의 개념
2.보상배분의 기초
(1) 보상의 원칙
공평성
권력
욕구
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목표설정이론
-로케는 인간의 행동이 ‘의식적인 목표’와 ‘성취의도’에 의하여 결정된다고 보고, 욕구의 내용이 아니라 목표의 특성, 즉 난이도와 구체성, 그리고 목표의 종류, 상황요인들에 의하여 개인의 성과가 결정된다고 봄.
-막연히
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모티베이션 관련 주요이론
1. 모티베이션의 내용이론
2. 모티베이션의 과정이론
3. 직무설계와 목표설정 이론
4. 개인 임파워먼트론
제 3 절 모티베이션의 증진방안
1. 개인 스스로의 동기유발
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설정하려 한다.
셋째, 성취욕구가강한사람은 자기가 얼마나 일을 잘하고 있는가에 관하여 명확한
피드백을 원한바. 즉 자기의 업적 성취도를 알고 싶어 한다.
지금까지 동기부여의 내용이론을 검토한 결과 이들을 비교 요약하면 아래의 표와
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