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사회문화적으로 습득된 욕구들은 성취욕구, 친교욕구, 권력욕구라는 것이다.
3. 과정이론
기대이론
V.H. Vroom은 1차 및 2차 수준결과, 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념을 가지고 모티베이션이론을 모델화하였다.
공정성이론
L.W. Porter
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사회문화적으로 습득된 욕구들은 성취욕구, 친교욕구, 권력욕구라는 것이다.
3. 과정이론
▶ 기대이론
V.H. Vroom은 1차 및 2차 수준결과, 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념을 가지고 모티베이션이론을 모델화하였다.
▶ 공정성이론
L.W.
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사회적 지원 네트워크가 있으 경우의 이점이 아닌 것은? 2
1) 여러 가지 물질적 지원
2) 종교가 큰 힘이 된다. ~영적, 종교적 몰입
3) 감정적 유대와 지원
4) 문제해결을 위한 정보제공
26. 다음 중 스트레스 상황이 아닌 것을 고른다면? 4
1) 상사에
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동기 유발과 과업성과를 증대하는 것이 목적으로 직무충실화의 수행과정이 집단 단위로 적용되는 경우가 많다.
2) 물질적인 작업환경의 개선은 물론 작업시간을 종업원의 생활 유형에 따라 조정하는 자유근무시간제 등도 도입되어 자율적 작
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동기부여 (Motivation)
73. 보편성 (Universality)
74. 미래 (Futurity)
75. 윈윈 전략 (Win-Win)
76. 무한성 (Unlimited)
77. 4가지 논점 (Four Issues)
78. 시기의 적절성 (Timing)
79. 지불 조건 (Terms)
80. 준비 (Preparation)
81. 권한 (Authority)
82. 입장 전환 (Reversal)
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이론의 특징
① 욕구위계에서 하위에 있는 욕구가 더 강하고 우선적이다
② 욕구위계에서 상위의 욕구는 인생의 나중에 나타난다. 즉 생리적 욕구와 안전의 욕구는 유년기에, 소속과 존중의 욕구는 청년기에 나타나며, 자아실현 욕구는 인생
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. 둘째, 기대이론대로 과연 인간이 복잡한 계산과정을 거쳐서 행동하는지는 의문스럽다. 셋째, 기대이론은 개인수준의 모티베이션 이론이다. 1. 의의
2. 모티베이션이론의 발전
3. 동기부여의 내용이론
4. 동기부여의 과정이론
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기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 됨(Johns, 1996)
조직 상황에서의 모티베이션
개인의 입장과 경영자의 입장으로 분리(행위주체측면)
내재적 모티베이션(intrinsic motivation) 과 외부적 모티베이션(extrinsic motivation)으로 분리(촉진요소측면)
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사회교환이론(social exchange theory)과 호주혜의(norm of reciprocity)에 따르면 조직으로부터 서로 다른 동기부여를 받기 때문에 비정규직 근로자는 정규직보다 덜 긍정적인 교환관계를 가질 것이라고 제안한다. 정규직과 비정규직 근로자의 직무태도
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동기부여의 개념
1. 동기부여란 무엇인가?
2. 동기수준의 결정요인과 조직생활 쳇바퀴
3. 동기부여와 성과결정 요인들
제2절 동기부여의 욕구이론
2.1) Maslow 의 욕구단계(계층) 이론
2.2) Alderfer 의 ERG 이론
2.3) 성취동기 이론(D. C
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