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종업원들은 유능하기 위한 그들의 내재적 욕망 때문에 일을 잘한다고 느끼는 것이 아니라,
조직이 원하기 때문에 일을 잘한다고 느낄 수 있음. 동기부여란?
초기의 동기부여 이론들
현대의 동기부여 이론들
요약
토론
Q&A
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동기부여를 위해서는 다양한 이론들로부터 상황에 잘 맞는 시스템을 설계해야 한다.
① 어떤 특정 상황에서는 그 상황에 특히(가장) 잘 맞는 이론이 존재한다.
② 동기부여에 관한 제반 이론들은 서로 모순(contradictory)되기보다는 보완적(complem
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동기부여
Ⅰ. 동기부여의 성격
Ⅱ. 동기부여에 관한 이론
1. 고전적 동기부여이론
1) 욕구계층이론
2) X이론과 Y이론
3) 2요인 이론
2. 현대적 동기부여이론
1) 3욕구 이론
2) 공정성이론
3) 기대이론
3. 통합된 동기부여이론
Ⅲ. 동기
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현대 동기이론들의 공통적 지적은 종업원들이 동질적이 아니라는 것이다. 신세대가 아니더라도 나는 그저 나이기를 원한다. 서로 상이한 욕구를 가지고 있으며 성격과 태도, 경험 기대가 모두 다르기 때문에 각자의 특성에 맞는 리더십과 인
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동기부여이론들이 경영학에서 출발하여 기업의 근로자들을 연구하는 것이어서 공공조직에 적용하기 어려운 측면이 있다면 Maslow의 이론은 보통사람을 대상으로 한 것이므로 일반인뿐만 아니라 공공조직에 근무하는 공무원들에게도 적용이
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동기부여의 이론들과 현대 조직에서의 적용-
경영학부 20020822 권형민
경영학부 20030858 김정우
경영학부 20030948 한보연
경영학부 20020939 황정민 Ⅰ. 동기부여의 정의 및 이론적 배경
Ⅱ. 현대적 조직 동기부여의 방법
Ⅲ. 인센티브제도에
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현대사회의 조직들은 동기부여이론을 받아들이되 그것을 그대로 답습해서는 안된다. 하지만 이러한 이론들이 현대까지 조직을 유지해오는데 크게 기여했다는 점도 간과할 수는 없을 것이다.
현대인들은 이제 조직을 떠나서는 살 수 없게 되
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노력-성과/성과-보상의 관계들을 확실히 볼 수 있을 때만 정확하다고 주장
- 현실 속에서 이러한 관계를 인식하는 사람은 별로 없기에 이상적인 면이 강함 1. 동기부여의 개념
2. 초기의 동기부여 이론들
3. 현대의 동기부여 이론들
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동기부여에 대한 정보들로부터 다음과 같은 권고 사항들을 얻을 수 있다.
-개인별 차이의 인식 : 모든 현대적인 동기부여 이론들 대부분이 직원들은 모두 똑같지 않다는 인식을 바탕으로 하고 있다. 그들은 다른 욕구, 태도, 인격, 기타 중요
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동기부여의 기술. 지식공작사
산업 교육 2003년 11월호
이훈구. 사회를 읽는 심리학. 학지사
이훈구. 사회심리학. 학지사
현대 경영 2003년 11월호
Jonh. Hewitt. 윤인진 외 공역. 자아와 사회. 학지사 서론
본론
이론제시
1. Motivation
2. Motivat
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