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이론은 리더의 동기부여 기능에 초점을 두고 있으나 리더가 폴로워의 업적에 영향을 미치는 방법 이외에는 폭 넓게 다루지 않고 있다.
적절한 리더유형은 상황에 달려있음에도 이 이론은 어떻게 적절한 리더유형을 확인할 것인가를 설명하
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가능하게 되었다.
출처 및 참고문헌
Gorden R. Foxall and Ronald E. Goldsmith, 『마케팅을 위한 소비자심리학』, 김완식, 황의록 옮김, 율곡출판사, (1996), p233
지선미, 동기부여론에 따른 욕구단계이론과 브랜드 체험마케팅의 상관관계 연구, 2015
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부여모델 실천 (사례 연구) >
1)본 연구에서 활용한 모델의 구성
2)기본 가정 및 주요 원칙들
[인간체계들에 관한 가정들]
[변화에 대한 가정들]
[임파워먼트에 관한 가정들]
3)임파워먼트에 있어서 실천 원칙
①맥락화 원칙
②임파워먼트
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동기부여, 의사소통의 질에 따라 조직효과성이 높아진다고 설명하므로, 이 이론에 기초하여 리더십, 조직문화, 임파워먼트, 의사소통 등이 조직효과성 영향요인 연구의 영향요인으로 이용될 수 있다.
참고문헌
김영종. 2002. 『사회복지행정』
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임파워먼트의 실천단계이다. 청소년복지론 중간고사자료
※문제인식-(관계형성)-동기부여-(명료화)-해결방안 탐색-(해결방안 선택)-실행-(평가)
※청소년복지의 개발적 접근의 개발적 접근의 방향
※청소년이 낮은 자아존중감을 경
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이론
1. 모티베이션의 내용이론
2. 모티베이션의 과정이론
3. 직무설계와 목표설정 이론
4. 개인 임파워먼트론
제 3 절 모티베이션의 증진방안
1. 개인 스스로의 동기유발
2. 직무 재설계 방식의
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이론적 결과를 중시한 그는 구성원들을 X인간으로 통제하기보다 Y인간으로 보아 자발적으로 협력하도록 유도할 것을 강조하였다.
4. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
아지리스(C. Argyris)는 조직과 개인 간에 존재하는 대립에 주목하면서 동기부여
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론의 한계
1. 정책과 집행(관리)의 분리문제
2. 공행정의 특수성 무시
3. 소비자관의 한계
4. 동기부여의 편협성
5. 공무원이 사기저하 및 행정의 공동화 가능성
Ⅵ 우리나라에서의 신공공관리론 적용사례 및 발전방향
1. 적용사례
2. 향후
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임파워먼트 리더십이라할 수 있다.
Kerr과 Jermier는 리더십이 부하의 만족, 동기유발 및 성과에 전혀 실질적인 영
향을 미치지 못하는 상황이 존재한다는 데 착안하여 리더십 대체요인 이론을 제시
했다. 이들은 리더십의 중요성을 감소시키는
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임파워먼트의 실천적 가치 및 의의와도 같은 맥락임을 알 수 있다. 그러므로 임파워먼트관점에서의 사례관리 실천은 임파워먼트관점에 대한 개념들을 실제로 현실화해나가면 되는 것이다.
참고문헌
설진화 저, 사회복지실천기술론, 양성원 2
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