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학습과 동기부여
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 과정
3. 동기부여와 업적의 관계
Ⅱ. 이론적 배경
1. 학습동기
2. 동기부여와 관련된 이론들
1) 욕구 이론 (Need Theories)
2) 기대 이론 (Expectancy theory)
3) 형평 이론 (Equity theory)
4) 목표
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정한 대학생으로서 성숙한 교양인으로서 내가 잘 모르는 부분을 알고 싶어 하고 실제로 알아 나갔는지? 질문을 던져본다.
지금까지의 내가 살아왔던 길을 되돌릴 수는 없지만 앞으로 내가 살아가면서 나의 가치관, 그리고 장차 내가 아버지가
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조직행동론
목표설정과 보상을 통한 동기부여
(칭찬은 고래도 춤추게 한다.)
학습목표
• 목표설정에 대해 설명할 수 있다.
• 목표설정이 성과에 미치는 영향을 말할 수 있다.
• 목표설정이 조직에 필요한 이유
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유발한다. 여기서 교사는 효율적인 인지전략을 선택하도록 수업에 방향성을 제시해야 되며 학습자들에게 학습목표에 도달하기 위한 동기부여를 제공해야 한다. 또한 학습목표는 행위의 결과에 대한 동사의 표현으로 제공되는 것이 좋다.
③
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동기를 부여하게 되었다 학습목표
동기부여 과정의 기초
동기부여 과정의 핵심단계
동기부여 모형에 대한 도전
성취 동기 모델
조직을 위한 가이드 라인
동기-위생 모델
직무 특성 모델
기대를 통한 동기부여
공정성
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