|
동해야 한다. 국제화 시대에 맞는 국제적인 매너와 예절을 기초로 하여 품위 있는 세계인으로서의 행동이 그 어느 때보다 필요하다.
글로벌 시대, 지구촌 시대의 매너의 나아갈 방향은 첫 번째, 동서양 예절, 즉 매너의 본질을 융합, 절충하는
|
|
|
예절을 숙지할 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
공감 생활예절 (가정에서 비즈니스 현장까지) 성균예절차문화연구소 저 | 시간여행 | 2015.01.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동서양의 식사예절의 차이를 비교
2. 현대인의 식사예절을
|
|
|
동희, 2006, 형설출판사. Ⅰ. 올바른 인사예절
1. 인사예절
1) 인사의 종류
2) 올바른 인사법
3) 잘못된 인사의 예
2. 직장에서의 인사예절
1) 사내 직원 간의 인사
2) 방문객에 대한 인사
Ⅱ. 동서양의 인사예절
1. 우리나라의 절
1) 큰 절
|
|
|
동양의 예절은 확고한 위계질서 속에서 공동체를 중시한다. 유교사상이 큰 바탕이 되었던 우리나라는 웃어른을 공경하고 부모에게 효도하는 것을 최고의 미덕으로 여겼다. 효(孝)는 서양에서는 절대 찾아 볼 수 없는 우리만의 고유한 예절문
|
|
|
예절의 변천
1. 옛날의 인사 예절
2. 개화기 시대의 인사 예절(1890년대부터)
3. 일제강점기 때
4. 광복 이후 우리 사회의 인사예절
5. 오늘날의 인사
Ⅳ. 인사예절의 중요성
Ⅴ. 인사예절의 생활화
Ⅵ. 인사예절의 동양과 서양 비교
1.
|
|
 |
동을 통해서 건강을 증진시키고 불의의 공격으로부터 자신 또는 가족과 동료를 보호할 수 있는 신체적 능력을 배양할 수 있는 ‘전인교육’이다. 뿐만 아니라 수련 과정에서 원만한 대인 관계를 위한 올바른 예절, 인내, 자신감, 용기, 절제,
|
|
|
우리나라를 알리는데 큰 역할을 했고, 둘째, 태권도의 수련과정을 통해 한국의 역사, 문화, 특히 상경하애 정신, 예절, 협동심, 순종의 미덕등 한국정신을 심는데, 큰 공헌을 했으며, 셋째, 각종대회, 세미나, 순회시범등을 통해 한국문화 특히
|
|
|
우리나라를 알리는데 큰 역할을 했고, 둘째, 태권도의 수련과정을 통해 한국의 역사, 문화, 특히 상경하애 정신, 예절, 협동심, 순종의 미덕등 한국정신을 심는데, 큰 공헌을 했으며, 셋째, 각종대회, 세미나, 순회시범등을 통해 한국문화 특히
|
|
|
우리나라의 내재적 종교인 유교에 대해 경제적 측면에서 영향력을 알아보았다. 한국의 경제개발은 유교를 바탕으로 우리 국민들이 물질적으로 잘 살아야겠고 문화적으로 풍요롭게 살겠다는 동기를 부여했고 그것이 경제적 영향력을 미쳐 하
|
|
|
동을 몸에 습관화 시키는 우리나라 아니 세계적인 유일에 무도이다.
4. 참 고 문 헌
1) 국기원 / 2005.09.05/ “태권도 교본”/ 오성출판사
2) 국기원/ 2006.03.16/ “태권도 교본 2”/ 오성출판사
3) 김정완/ 2007.02.05/ “스포츠 사회심리학”/ 학지사
4)
|
|
 |
동 경험과 도전은 저에게 큰 성장의 기회가 되어 왔습니다. 항상 다양한 부분의 지식들을 키우기 위해 노력했으며, 앞으로 그 도전에 있어서 늘 성공적인 결과만을 만들어 내며 만족의 순간을 맞이할 것입니다. 아직은 실패를 경험하면서 그
|
|
 |
동하고 싶습니다. 중학교 때 컴퓨터를 조금 배웠습니다. 하지만 아직은 모르는 것이 더 많기 때문에 다양한 기술을 습득해서 워드프로세서나 컴퓨터 활용 능력 시험 등에도 응시해서 자격증도 따고 싶습니다.
좀 더 알차고 재미있는 학교생활
|
|
 |
서양의 소크라테스, 플라톤 같은 분들은 세상을 살아가는 방법에 대해 고민하고 나름대로 실천을 다한 분들이라고 생각합니다. 오늘날 혼탁한 이 사회에서 동, 서양의 철학자들과 같이 저 또한 세상을 바라보며, 어떻게 살아가는 올바른 것인
|
|
 |
예절을 말하시오. Ⅰ. 면접의 중요성
Ⅱ. 면접전형의 경향
Ⅲ. 면접 방법
Ⅳ. 면접고사의 절차
Ⅴ. 고려대학교 문과대학 면접구술고사 최신 기출문제(질문)
1. 문과대학 공통
2. 국어국문학과
3. 서양어문학부
4. 한국 - 동양어
|
|
 |
서양문화를 둘다 알기 때문에 저희 사교클럽에 저를 통해서 사교클럽 인지도를 높일수 있다고 백인 친구들을 설득시켰습니다. 저의 30명에 동기를 일일이 다 만나서 서로 얘기를 나누고 저의 한국문화를 가르쳐 주면서 제가 4명의 경영팀중에
|
|
메뉴펼치기
