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공공부문의 장애인 고용 의무화 준수
1.15%인 국가 및 지자체의 장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 한다.
민간부문의 장애인 고용비율 달성을 위한 사업장 지도
민간기업의 장
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공공성의 의의
2. 리더십의 의의
2-1. 리더십에 대한 개념 정의
2-2. 리더십의 핵심 개념
3. 신공공서비스론
4. 변혁적 리더십
5. 공공부문에서의 리더십과 역할
결론
1. 사회적 통합을 통한 리더십
2. 정보화사회의 리더십
3. 신뢰받는 리
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 민간부문에서의 책임성
Ⅲ. 공공부문에서의 책임성
1. 전통적 모형에서의 정치적 책임성
2. 전통적 모형에서의 관료적 책임성
3. 관리적 모형에서의 책임성
4. 고객에 초점을 둠
Ⅳ. 책임성의 유형
1. Hierarchical Accountabili
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공공부문 생산성 지표의 개발과 활용”, 한국조세연구원, 1997.
박훈, “납세자를 위한 조세행정 개선방안”, 납세자 권리보호에 관한 정책토론회, 한국조세연구원, 2008.
배덕광, “세무조사대상법인의 선정요인에 관한 연구”, 경성대학교 대
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동향
4. 단위사업별 현행 평가체계와 기준
4.1 국제전문인력 양성 특성화사업
4.2 자구노력 지원사업의 평가항목
4.3 시설 및 설비 확충 지원사업
5. 대학평가와 재정지원제도의 일반적 원칙
6. 단위사업별 대학평가체제의 문제점과 개
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근로자 보호에도 기여
현재 노동계에서 집중적으로 문제제기하고 있는 제조업 사내하청이나 건설업(타워크레인 등)은 현행과 같이 제한하면서 불법파견 단속을 강화 비정규직과 관련한 정부의 입법추진에 대하여
1. 정부의 입법 추진 배
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비정규직 인력관리와 방향
- 전략적인 인적관리 차원에서의 비정규직 활용과 개선이 요구된다.
1. 비정규 근로자의 능력개발을 위한 법.제도적 차원의 지원이 강화
현행 능력개발 관련 법제는 정규근로자와 실업자를 주된 대상으로 하고 있
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비정규직 근로자의 개념
제2절 내부노동시장론
제3절 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제4절 노동력 혼합전략
제5절 비정규직의 유형
제6절 비정규직 증가 원인
Ⅲ. 연구방법 및 가설
제1절 연구 방법
제2절 가설
Ⅳ. 개인의 비정규직
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공공부문의 개인정보 보호장치를 마련하기 위하여 다음과 같이 5대 개혁전략을 제시함으로써 개인정보 보호제도 개혁의 길잡이로 삼고자 한다.
첫째, 보호기준의 선진화전략이다. 개인정보의 보호에 있어서 선진기준을 체계적으로 도입함으
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공공감사기준, 감사원규칙 제137호, 1999
강경규 : 공공부문의 자체감사 활성화 방안에 관한 연구
김영수 : 공공감사의 주요 쟁점과 방향, 한국행정연구, 1998
안문석 : 공공감사의 특수성과 공공감사기준 제정방안, 격월간감사 통권제48호, 감사
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