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파악하여 바람직한 사회복지 교육의 방안을 위한 기초자료로 제공하는데 그 목적이 있다. 따라서 본고에서는 언급한 해당 논문의 주제와 관련해서 사회복지조사론의 이론에 입각하여 필자가 찾은 종속변수와 독립변수의 관계를 가설로 표현
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관계: 직무스트레스의 매개효과 검증, 김준수, 서원대학교, 2023 1. 서론
2. 본론
2.1 변수 정의 및 측정
2.2 분석 방법
2.3 연구대상자의 일반적인 특성
2.4 주요 변수 간 상관관계 분석
2.5 구조모형 분석
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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변수: P.20-24, 36, 48
서열 변수: P.42-45, 50-51
등간 변수: P.20, 22
비율 변수: P.27-34, 27-34, 37-40, 목차
1) 가설작성
2) 각 변수의 측정 수준
(1) 연구 방법
(2) 연구 결과
-연구 시기별 논문 발표 수, 출처, 학문 분야, 연구 대상과 방법, 자료수집과
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변수: p.11~15
서열변수: 44~46, 49, 57, 61~62, 68, 73~74
등간변수: 44~46, 49, 57, 61~62, 68, 73~74
비율변수: 44~46, 49, 57, 61~62, 68, 73~74 목차
1. 가설 작성
2. 각 변수의 측정 수준
(1) 분석 기준
(2) 연구체제 분석
(3) 연구내용 분석
(4) 연구대상 분석
3. 출
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각종 검사요인의 통제에도 불구하고 그대로 반복하여 나타나는 경우 원초관계는 참이다.
② 설명(explanation)
외재적 변수로 톨일시켰을 때처럼 독립종속변수에 동시에 영향을 미치는 제3의 변수를 통제한 결과 원초관계가 사라져 버리는 경우
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측정방법의 비교
이상에서 살펴 본 제측정방법들은 크게 그 유효성과 실질성 면에서 각각 장단점을 가지고 있다.
그러나 인적자원회계에 있어서 측정되어지는 정보는 첫째, 인적자원의 증감변수 및 현상 등을 정확히 측정표시하는 동시에..
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측정변수들에 대한 신뢰도 분석결과
<표 1-2> 온라인 고객가치 측정변수들에 대한 신뢰도 분석결과
<표 1-3> 회귀분석결과요약
<표 1-4> 독립변수의 유의성 평가
<표 1-5> 회귀분석결과요약.
<표 2-1> 일반 자아개념의 요인분석 결과
<표 2-2> 기
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변수----------------------------------------18
<표4> 서비스 단위-----------------------------------------------20
<표5> 본 연구의 서비스 질 구성요소------------------------------22,23
<표6> 측정도구의 신뢰도와 구성----------------------------------29
<표7> 변수의 정의--------
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변수----------------------------------------18
<표4> 서비스 단위-----------------------------------------------20
<표5> 본 연구의 서비스 질 구성요소------------------------------22,23
<표6> 측정도구의 신뢰도와 구성----------------------------------29
<표7> 변수의 정의--------
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독립변수
임금
2
.816
복리후생
3
.871
인사고과
3
.887
조절변수
협력적 노사관계
8
.909
종속변수
조직몰입
5
.943
제 4 절 타당도 분석
신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자
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