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수박 겉핥기’ 식이 아니라 반 전문가 수준이 되어야 한다. 디지털 시대에 경계가 무너지고 모든 것이 융합되어지는 것을 감안해 모든 분야에 두루두루 지식을 섭렵해야겠다. 경영학은 어떻게 본다면 제너럴리스트가 아닌가하고 생각해본다.
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인재조건은 순수 내 개인적 판단이다.한국 직장인들의 자기개발의 가장 큰 문제점 중 하나도 지속성에 있다.
나역시도 막상 업무를 시작하게 되면 책 한 권 볼 시간도 가지기 힘들 것이다.
것을 극복하기 위해서 항상 위기 의식을 가질 필요
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디지털 인재양성 종합방안 발표. https://www.korea.kr/briefing/policyBriefingView.do?newsId=156521928
한국직업능력개발원. (2018). 4차 산업혁명에 대비한 전문대학 역량기반교육 운영 내실화 및 강화. https://www.career.go.kr/cloud/api/file/download?s=109249
DL건설. (2025).
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디지털 인력수급실태조사
후나이 유카도·박승민 옮김(1994) : 창조하는 자에게 미래가 열린다, 서울 고려원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 글로벌 인재 획득의 중요성
Ⅲ. 지식기반경제사회에서 요구하는 인간상
1. 지식기반경제사회에서 요구되는 능
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인재육성을 위한 리더십교육의 효과 분석, 한국교육포럼, 2010
◈ 손여석, 지식기반경제를 위한 인재육성 방안에 대한 연구, 광주대학교, 2001
◈ 안준홍, 국제적으로 활약할 수 있는 인재 육성의 조건, 한국원자력산업회의, 2010
◈ 이채필, 선진
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