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2회부터 위기를 맞으면서 2점을 내주고 만다. 이때 로이스터 감독은 송승준을 교체 했어야 했다. 하지만 로이스터 감독은 송승준을 끝까지 믿고 교체를 하지 않았다. 결국 송승준은 위기를 넘기지 못하고 대량실점을 하게 되는 빌미를 제공하
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로이스터 감독의 배려에 그의 재능을 서서히 폭발시키기 시작했다. 로이스터의 신뢰, 믿음, 격려로 인해 힘있고 더 자신있는 플레이를 할 수 있었다. 이인구의 성장의 원동력은 두려움없이 야구를 할 수 있었던 것이었다.
※로이스터 감독의
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참고-히딩크와 로이스터의 리더십 공통점.차이점
1.히딩크와 로이스터 리더십의 공통점....................9
2.히딩크와 로이스터 리더십의 차이점....................9
Ⅴ. 결론 ...............................................9
참고 문헌 및 싸이트
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성공요인
6) 사례를 통한 히딩크 리더십
Ⅱ. 히딩크 리더십의 교훈 및 시사점
Ⅲ. 참고 - 히딩크와 로이스터의 리더십 공통점 . 차이점
1) 히딩크와 로이스터 리더십의 공통점
2) 히딩크와 로이스터 리더십의 차이점
Ⅳ. 결론
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로이스터 감독이 이런 이야기를 했다. “문화 차이인지 모르겠지만, 한국 선수들은 실패할 때마다 크게 실망한다. 미국 선수들은 실패를 두려워하지 않고 오히려 실패 경험을 바탕으로 성장한다.” 비슷한 이야기를 축구 명장인 히딩크 감독
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