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조직학습의 매개효과 및 시장지향성의 조절효과 검증. 경영경제연구, 40(1), 205235.
안지항, 최상훈, 장석권, 김용호. (2003). 비즈니스 모델 분석 프레임 워크의 개발과 적용. Information Systems Review, 5(1), 1932. 2025년 2학기 중소기업창업론 중간과
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이론
1. 합리모형
2. 만족모형
3. 점증모형
4. 혼합모형
5. 최적모형
1) 정책결정 윗 단계
2) 정책결정단계
3) 정책결정 뒷 단계
6. 쓰레기통 모형
1) 문제의 흐름
2) 해결책의 흐름
3) 선택기회의 흐름
4) 참여자의 흐름
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조직의 개념과 원리
1. 조직의 개념
2. 조직의 원리
Ⅲ. 조직풍토
1. 조직풍토의 정의
2. Hapin과 Crofts의 학교풍토론
3. 학교 풍토의 종류
Ⅳ.조직문화
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 수준
3. Ouchi의 Z이론
4. 조
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함양
3. 적성을 포함한 자아 특성의 발견과 계발
4. 다양한 일과 직업세계의 경험과 이해
5. 일과 직업에 대한 적극적 가치관 및 태도 함양
6. 능동적 직업선택 능력과 태도함양
7. 직업군 공통기초 기능의 학습
Ⅷ. 결론
참고문헌
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론. 법문사.
박연호(2003). 행정학신론. 박영사.
김호섭 외(1999). 새조직 행태론. 대영문화사.
민 진(2009). 조직관리론. 대영문화사.
이상철(2007). 한국 공기업의 이해. 대영문화사.
이학종(1996). 기업문화의 조직 발전. 법문사.
구본장 외(2008). 조직
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개인의 성장욕구충족
3. 생산성 향상과 인간자원개발(HRD)
4. 관리수단으로서의 인간자원개발(HRD)
Ⅳ 인간자원개발의 사회적 흐름에 관한 고찰
1. 경영환경 변화와 국내 기업교육의 동향
2. 인간자원관리 과제에 관한 고찰
Ⅴ 결 론
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발전하게 됨으로써 주식회사로서 예산통제, 재무 분석을 통한 경영관리, 표준원가 계산 등으로 내부경영관리를 할 수 있도록 하는데 큰 도움을 주었다. 1. 경영과정학파 (The management process school)
2. 경험학파 (The empirical school)
3. 인간행
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상황에 대한 고려 미흡과 공모주 발행의 문제점
8. 합리적인 사업환경 조성을 위한 유인구조의 미흡
Ⅶ. 공기업 민영화의 영국 사례
Ⅷ. 향후 공기업 민영화의 방안
1. 민영화의 교훈
2. 민영화에 따른 문제점 개선방안
Ⅸ. 결론
참고
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이론적 배경 …………………………………………………… 3
1장. 조직문화의 기능 ………………………………………… 3
2장. 인간행동의 동인 …………………………………… 3
3장. 직무몰입과 직무만족 ………………………
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고전이론의 개념이 아직도 유용하게 적용되고 있는 점이 많다는 사실과 당시 상황에서 사상과 개념이라는 점을 이해할 필요성이 있으며 과학적 관리론과 경영과 정론이 경영에 있어 최초로 개발된 사고의 틀이라는 점을 고려할 때 이는 비판
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