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하
- 대외협력 체계 미흡
- 체계적인 대 지역사회 및 대 국민 홍보 취약
- 국제화 준비 미흡
- 간호정책 연구 및 정보수집 미흡
- 회원을 위한 복지 활동 미흡
- 보건의료 환경 변화에 따른 간호사 역할 확대 준비 부족
2. 간호사들의 조직 만족을
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하도록 한다.
자기 스스로 생각하여 능동적인 행위를 할 수 있는 아이로 키우기 위해서는 남의 이야기를 잘 들어줄 수 있어야 한다.
다섯째 어머니 자신도 말을 갈고 닦는다.
바르고 아름다운 발음과 풍부한 표현을 할 수 있기 위해서는 어머
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만족의 개념
2.직무 만족의 중요성
제 2 절. 직무 만족에 관한 이론
1.비교 과정론
2.수단 이론
3.사회적 영향 이론
4.공평 이론
5.二요인 이론
제 3 절. 직무만족의 영향 요인
1.직무 만족의 영향 요인에 관한 제학자의 견해
2.직무 만족
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만족의 개념과 결정요인
1) 직무만족의 개념
2) 직무만족의 결정요인
3) 직무만족과 성과와의 관계
(1) 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해
(2) 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해
(3) 직무만족과 성과 사이에 상호관계가
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만족 경영의 결과를 실제 얻기 위해서 가장 중요한 것은 조직 전체가 고객지향 사고로 무장하여 고객만족 경영을 구체적으로 실행하는 것이라 할 수 있다. 즉 조직의 모든 구성원이 고객지향 사고로 전환하여 조직 전체가 고객만족을 위하여
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만족도를 조사하고 서로 간에 어느 정도의 연관성이 있는지 조사해보면 효과가 있다는 결과가 나온 논문들을 많이 찾을 수 있었고, 이로 인해 저의 연구 가설은 간접적으로 입증될 수 있다는 생각을 한다. 한편, 실제로 조사해보지 않고 가정
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만족이라는 것이 어려움과 동시에 중요하다는 것을 말해 주고 있다. 서비스의 중요성은 이미 많은 기업이 느끼며 고객만족을 위해 나름대로의 노력을 기울이고 있다. 그러나 결과를 보다시피 현재 기업이 실시하고 있는 서비스 프로그램이
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하는 역효과를 가져온 사례도 있다.
따라서 업무량 감축방안은 조직 구성원의 합의를 전제로 추진되어야 하며, 그에 앞서 정확한 업무진단으로 가능한 한 중복 유사한 업무를 없애야 한다.
그 밖의 직무만족도를 증진하기 위한 방안으로는
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하는데 굉장히 애를 먹었다.
표나 그림의 크기가 만만치 않아서 이번 논문요약에 소개를 하기는 힘들 것 같아서, 아주 핵심적인 표가 아니면 모두 생략을 하였으며, 글에 있어서도 핵심적 내용만을 간추렸다.
논문 전체를 읽어본 본인은 요약
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만족은 높아지는 것으로 나타났다. 기업이 궁극적으로 사업성과를 제고시키기 위해서는 경쟁자에 비하여 탁월한 서비스를 제공할 수 있어야 하고 이것이 지속적인 경쟁우위를 창출하는 근본이 되는 것이라고 할 수 있다.
- 參 考 文 獻 -
1).
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