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직무태도의 관계, 경희대학교
한은미 외 2명(2011) / 조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 조직동일시와 소진의 역할, 한국인적자원관리학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무태도(업무태도)의 개념
1. 기질적 관점(Dispositional View)
2. 상황적 관점
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관계 유지를 위해서, 구성원의 이직율과 결근율이 감소하여 생산성 증가의 효과를 얻게 되므로 중요하다.”
직무만족에 관한 이론
직무만족이론, 비교이론, 사회적 영향이론, 기대이론, 공정성이론
5) 개념정의
① 직무만족 : 한 개인이 자신
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성과
종업원의 개인차를 고려하여 직무특성과 성과변수관계를 정교하게 제시하고 각각의 직무특성차원을 명확히 하여 실행개념까지 도입하여 실질적인 직무설계를 제시한 점에서 높이 평가할 수 있다.
또한 개인의 성장욕구가 직무만족에
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직무만족의 개념과 결정요인
1) 직무만족의 개념
2) 직무만족의 결정요인
3) 직무만족과 성과와의 관계
(1) 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해
(2) 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해
(3) 직무만족과 성과 사이에 상호관
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성과 직무만족, 조직몰입 간의 관계에 관한 연구 (자기효능감의 조절효과를 중심으로), 인하대학교 경영대학원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 조직공정성
4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성 개념의 관계
Ⅲ. 결
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