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직무만족의 개념과 결정요인
1) 직무만족의 개념
2) 직무만족의 결정요인
3) 직무만족과 성과와의 관계
(1) 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해
(2) 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해
(3) 직무만족과 성과 사이에 상호관
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관계\" 부산교육대학교 대학원 석사학위 논문, 2001.
문길식 \"학교 행정에 있어서 지도성과 직무만족에 관한 이론적 고찰\" 전북대학교 교육대학원 석사학위 논문, 2000.
한은환 \"초등학교 행정가의 지도성유형이 고사의 직문만족도에 미치는
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직문화의 존재 여부와 이를 통한 조직몰입과 직무만족은 사회복지 서비스를 수행하는 질적(質的)측면과 양적(量的)측면의 수준 향상을 위한 기본요건이 된다.
참고문헌
강정애 외 4인. 2010. 리더십론. 시그마 프레스.
김성희. 2000. 사회복지사
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성과기반 대학 체질 개선 179
3-1. 성과관리 체계 강화 179
3-1-1 직무분석 및 업무 재배치 180
3-1-2 성과관리 체계 구축 182
3-1-3 성과연봉제 도입 188
3-1-4 PDCA 사이클에 따른 사업관리 안착 190
3-2 교직원 역량 강
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조원 별 기여사항
조장 Ⅰ서론
Ⅱ 실제 조직행위 사례와 분석
1. 동기부여(Motivation)
2. 리더십(Leadership)
3. 감정노동(Emotional labor)
4. 스트레스(Stress)
5. 직무만족(Job Satisfaction)
6. 조직문화(Organization culture)
Ⅲ 결론
※ 조원 별 기여사항
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