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경영에 의한 인재의 모집과 선발은 성과를 거둘 수 있을 것이라고 생각한다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이랜드의 신입사원 모집 및 선발
1. 자기증명 채용 과정
(1) 예비선별
(2) 지원 서류 작성
(3) 선발 및 포괄적 인터뷰
(4)
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우수인재를 선발하던 종래의 일반평가 방식에서, 핵심 사업에 맞는 핵심인재를 선별하는 핵심평가 방식으로 면접 시스템도 변화하고 있다.
일반평가는 이력서·자기소개서 등의 서류심사를 통한 자료평가, 외모에 의한 태도·인성평가, 질문
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자기소개서 등의 서류를 제출토록 했다. 전형방법으로 1차 서류전형과 2차 면접전형을 실시하였다.
공개모집에 있어서 공정성과 객관성을 최대한 보장하기 위하여 경영학 교수 등 외부전문가들과 그룹내 최고 경영층으로 구성된 심사위원단
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자기표현,맞춤/DYI/Prosumer,싱글,가족과 소공동체,유목성,꿈과 쾌락,일상탈출/즐거움,건강,프리미엄/진품,느림과여유,퓨젼/복합화,쾌적화
이러한 트렌드는 개인중심,웰빙,참여와연결,탈권위,감성과체험,편리함을 베이스로 자연과 조화,삶의 질,
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롯데쇼핑 관계자는 “매출액 대비영업이익 률이 7%로 99년 170억원과 2000년 225억원의 영업이익을 올렸다”면 서“대략 백화점은 신규 출점 후 3년내 흑자면 성공으로 볼 때 블루힐 경우는 롯데 내에서도 대표적 경영 효율 사례로 꼽힌다”고 설
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5시 경기 성남 분당 야탑동 첨단기술연구센터에서 열린다.(출처:서울경제 2005.5.12) 1. 한국 P&G의 물류혁신 성공사례
2. 유한킴벌리
3. CJ GLS 자동배차
4. LG유통
5. 홈플러스
6. 롯데백화점
7. 서울경제신문
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5시 경기 성남 분당 야탑동 첨단기술연구센터에서 열린다.(출처:서울경제 2005.5.12) 1. 한국 P&G의 물류혁신 성공사례
2. 유한킴벌리
3. CJ GLS 자동배차
4. LG유통
5. 홈플러스
6. 롯데백화점
7. 서울경제신문
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그룹 계열사들과 연계한 마케팅을 하거나, 상품 개발을 하는 등의 시너지 효과를 낼 수 있을 것이라 기대된다. 롯데카드 역시 베트남에서 자사의 멤버십 서비스인 ‘롯데멤버스’를 통해 해외 진출을 준비하고 있다. 현지에 있는 롯데백화점
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우수한 품질의 상품확보, 효율적인 주문배송 시스템 Up-Grade, 고객을 위한 다양한 판촉행사 및 신뢰도 확보의 노력 등을 통해 고객이 믿고 찾을 수 있는 회사로 마케팅 활동 전개
5. 롯데닷컴 (www.lotte.com)
o 조직도
o 운영현황
- 롯데백화점의 인
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경영환경 개선하기 위해 지난해 6월 LG-EDS에 의해 C/S환경으로 교체하는 작업을 실시하여 올해5월 완료예정이다. 올 IT 예산은 25억.
SCM 프로젝트를 통해 얻은 것
■ 롯데백화점으로 납품하기 위한 태그의 수작업이 사라졌다.
■ 롯데백화점만
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