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기업 내 인력개발에 있어서 노동조합의 역할과 참여에 대한 실태 분석, 직업교육연구 17(2), 한국직업교육학회, 1998
- 김훈 외, 기업 내 인적자원개발체제 지원방안 중간보고서, 한국노동연구원, 2001
- 교육부 외, 국가 인적자원개발 정책 방향과
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정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자율화
3) 단결강제제도의 재검토
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화
1) 산별교섭의 쟁점
2) 신속하고 예방적인 분쟁해결시스템의 확립
Ⅶ. 향후 노사관계의 전망
참고문헌
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정보통신산업의 산업연계구조와 고용파급효과, 정보통신정책학회, 2008
3. 박명준, 자동차 산업 생산합리화에 대한 노동조합의 대응 연구, 서울대학교, 1997
4. 박추환 외 1명, 우리나라 항공산업이 지역경제에 미치는 파급효과 분석, 국토연구원
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노동운동세력의 성장을 물리적으로 제압함으로써 자본에 대한 노동의 전면적인 종속을 관철시키려는 전략을 일관되게 유지하고 있는 것이다.
Ⅷ. 대기업의 전략
1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력
현대그룹은 올들어 현대종합상사와 현대
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정보를 활용한 기업경영분석, UUP
강재형(2004), 경영분석과 시장환경분석, 명경사
강길환(2008), 현대 경영분석 컨설팅, 삼영사
남궁평 외 1명(2007), 기업경영분석 통계 이용자만족도 진단, 성균관대학교 응용통계연구소
한국금속공업협동조합 편
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기업 고용형태의 전망
1. 정규직과 비정규직의 전환제도
2. 비정규직 노동조합 가입현황
3. 비정규직 활용 직종
4. 활용에 따른 애로요인과 향후 전망
1) 비정규직 인력활용의 애로요인
2) 비정규직 담당직무의 변화 전망
Ⅷ. 결론
참고
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기업의 현지화전략』, 1996. 12
이장노, 『베트남의 사업기회분석과 한국기업의 진출전략』, 국제무역경영연구원, 1995. 5
권 표, \"베트남의 수출가공구 개발정책과 현황\", 대외경제정책연구원 지역정보센터, 1993.2
-----, \"베트남의 외국인투자
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정보 공유와 공감대 형성, 직장만족도 제고, 소득분배의 공정성 향상 등이 있다. 반면 노동조합의 부정적 역할로는 독점자로서 노동조합이라는 독점력을 행사하는 조직으로 인해 자원 배분의 왜곡, 고용의 감소, 기업경쟁력 약화, 조합원과
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노동부. 1997. 「외국인력 활용의 문제점과 개선방향」. 노동부.
1997. 『경제체제전환기의 노동정책』. 한국개발연구원.
중소기업협동조합중앙회. 1996. 「외국인산업기술연수백서」.
최강식. 1998. \"노동시장: 지난 10년의 회고와 21세기 전망\".
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노동조합 소개
3. 기업 문화상
4. <노루가족> 新 노사문화 기본방향
5. 노사 신뢰문화 구축 실천사례
6. 자주적 노사문화 구축 실천사례
6-1. 신바람 99
6-2. Challenge ! NEO 2000
6-3. CREARE ! DPI 2001
6-4. Change! IDEA 2002
6-5. SAVE! G&T 2003
7. 자주
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