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노동자의 고용불안정 문제가 크게 표면화되지 못했던 사정도 노동조합의 고용문제에 대한 미온적 대응에 영향을 미쳤다. 그러나 이제 고용불안정 문제는 초미의 이슈로 부각되고 있다. 경제환경의 변화와 기업의 적극적, 공세적 고용조정전
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노동 및 기업조직 하에서 형성주의적 작업조직을 추진함으로써, 노동의 참여 및 형성을 둘러싼 노사간의 갈등을 재현시키게 만든다(Haipeter 2000, 221쪽).
참고문헌
김일환(2009) - 지식정보사회에 대비한 헌법개정의 필요성과 방향에 관한 서설적
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노동조합 관리 보고서 , 급여 및 기타 수당자료 HRM PROJECT
기업에서 사용하는 HRM관련 정보 시스템
◎ 서론
◎ PIS (인사 정보 시스템)
- PIS의 개념
- PIS의 구조
- PIS의 특징
◎ HRIS (인적 자원 정보 시스템)
- HRI
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정보 제공을 요구해야 할 것이다. 그래야만 상호가 이해할 수 있는 수준으로 각자의 입장을 조율할 수 있을 것이다. 특히 노동조합은 회사의 경영성과가 소수에게 집중되는 것을 막기 위해 목소리를 내야 한다. 기업의 성과가 근로자에게도
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노동조합연맹
8) 전국체신노동조합
9) 한국교직원노동조합
10) 정보통신노동조합연맹
11) 전국금융산업노동조합연맹(전국금융노조)
12) 전국연합노동조합연맹
13) 기타
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업
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노동기본권의 방향 -비현업국가공무원을 중심으로-\",
채한수. 「인사행정론」, 삼영사, 2001
오석홍, 「인사행정론」, 박영사, 2000
전국공무원노동조합, http://www.gongmuwon.or.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원노동조합에 관한 이론적 고찰
1. 공
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노동학회
남승률(2001), 대우차에 비친 실패한 기업 구조조정, 중앙일보
한지원(2009), GM의 손실의 세계화 전략과 GM대우 구조조정 전망 : 노동조합의 인식과 대응방안, 사회진보연대
KDI 경제정보센터(1999), 대우그룹 구조조정에 따른 금융시장
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기업의 창업촉진 및 경영활동 지원
Ⅳ. 2000년대의 직업재활
1. 직업재활시설의 유형을 세분화?전문화
2. 직업재활시설의 서비스 역량 강화
1) 지원 기본방향
2) 지원대상 선정
3) 지원내용
Ⅴ. 2000년대의 인사환경
Ⅵ. 2000년대의 노동시
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추진
Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)
Ⅳ. 2005년(2000년대)의 임금제도
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 신자유주의
Ⅵ. 2005년(2000년대)의 산업전망
Ⅶ. 2005년(2000년대)의 중국진출기업
Ⅷ. 2005년(2000년대)의 물류산업
참고문헌
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노동조합의 전투성, 한국노동경제학회
◇ 한상현(2010), 대기업 면접부터 임원까지, 에세이 Ⅰ. 대기업 마케팅 전략
Ⅱ. 대기업 입사 전략
1. 면접시 유의사항
2. 평가요소
3. 면접 비중이 높아지는 이유
Ⅲ. 대기업 정보화 전략
1. 현대
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