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롯데와 스위스그랜드호텔 노조는 임단협을 병행하였고, 힐튼호텔은 단협만 진행하고 있는 상황이다.
- 그러나 호텔롯데와 스위스그랜드호텔 노조의 현재 쟁점은 임금인상이 결단코 아니다. 이는 곧 조합원들이 비정규직 확대, 인원부족에
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성희롱 사건
Ⅷ. 직장내 성희롱의 예방 방안
1. 최고경영층의 의식개혁이 일차적이다
2. 예방을 위한 정책과 지침을 마련하여 충분히 알려야 한다
3. 체계적인 성희롱 예방교육의 시스템의 구축
4. 노동조합의 역할과 대응
참고문헌
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조합 서비스센터 : 주택, 저축과 신용, 식품과 기타 일용품, 노인보호
탁아와 유치원등의 서비스를 각종 협동조합이 제공함으로써 확실한 지역사회로
- 소비자로서만이 아니라 생산자 혹은 노동자로서도 협동조합 사업에 몸담아야
Ⅵ. 협동
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노동위원회 단협 중재안 제49차 대의원대회 승인
․ 99.6.27~7.11 건설공제조합 신용등급 조정 항의 집회(10회) 참여
․ 7.27~8.31 인력 및 제도개선관련 구조 조정 노사협의 및 합의
․ 8.25 제54차 임시대의원대회 개최, 조직확대
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노동조합 외에 사용자 측도 용역깡패나 구사대 또는 불법대체근로를 통한 쟁의행위도 역으로 노동조합의 업무방해죄가 문제된다. 특히 직장폐쇄를 하지 않은 상태에서 사업장 및 노조사무실의 출입을 봉쇄하는 행위는 형법상 노동조합의 업
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노동조합의 기업 책임운동은 CSR의 경제, 사회, 환경 분야에 대한 가이드라인을 ‘단체협약’을 통해 확보하는 것과 노동조합의 CSR 활동을 효과적으로 추진하기 위해서는 CSR 활동 및 ‘지속가능보고서’ 발간에 기업뿐만 아니라 노조도 참여
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..........................................21
(1) 기업의 역할 / 21
(2) 근로자의 역할 / 22
(3) 노동조합의 역할 / 22
(4) 정부의 역할 / 22
3. 요약....................................................................23
참고 문헌 / 25
참고 사이트 / 25
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신용을 저해하는 경우에는 당연히 위법하다. 그리고 미국의 특징적 제도인 배타적 교섭대표제도와 관련하여 ②당해 사업장에 인증된 교섭대표 노동조합이 없는 상태라도 교섭대표 문제를 제기할 수 없는 합리적 기간중에 근로자에게 자신을
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노동조합의 참여가 없는 인사위원회라 하여도 이는 단순한 자문기관이 아니라 의사결정기관으로 보는 견해가 있다. 인사위원회는 징계의 종류와 정도 등에 관하여 현장의 의견을 반영시켜 회사의 독단을 방지하고 공평을 위하여 설치된 것
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노동조합
- 근로자들이 노동조합에 가입할 권리와 단체협약을 체결할 권리가 법으로 보장되었지만 이 법은 실제 생활에서의 효력이 미흡하고 특히 사기업의 경우 잘 이뤄지지 않고 있다. 이런 이유로 노동조합이 없거나 단체협약이 없는 회
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