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조직구성원들의 상향식 학습수준이 조직변화준비도에 미치는 영향과 조직후원인식의 조절효과”, 중앙대, 2019 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더가 Lewin의 조직 변화 3단계 모델
2. 조직변화와 혁신을 관리하기 위한 전략 및 시스템
Ⅲ 결론
Ⅳ
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조직의 경쟁력을 좌우하는 것은 기획능력이라기 보다 아이디어를 실제 행동으로 옮기려는 행동입니다. 한때 베스트셀러로 각광을 받았었던 실행에 집중하라 라는 책의 요점도 바로 이것입니다. 그렇기에 이 네 가지의 특성을 가진 리더라면
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리더십, 강의 교안 참조
2. 긍정리더십, 조영호, 2021, 해피프린트
3. 액션리더십 (뛰어난 리더는 어떻게 침체된 조직을 일으키는가), 임태조, 가디언, 2021 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. lewin의 조직변화 3단계 모델
2. 필요한 전략 및 시스템
Ⅲ.
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조직 25.1 (2012): 147-169.
- 장석인. \"변혁적 및 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 구조모형분석.\" 16.2 (2009): 213-229. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 레윈의 조직변화 3단계
(1) 해빙 단계
(2) 변화 단계
(3) 재결빙 단계
2)
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전략평가시스템의 개념
2. 균형된 성과기록목표(BSC: Balanced ScoreCard)
3. 전략측정지표와 진단측정지표
3절. 전략평가시스템의 모델링
1. 과정평가의 중요성
2. 전략평가시스템에 대한 모델링
사례1. BSC의 활용
1. 조직 학습의
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