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리더-추종자와의 관계
-엘리트, 기업가, 하나의 모델.
-사람들을 혁신하여 급진적 변화를 수용토록 함.
서 사장은 그의 개인 홈페이지에서 P. F. 드러커의 ‘경제 발전에 있어 최대의 자원은 인간이다’라는 격언을 인용하면서 사람 관리에 대
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리더와 카운슬러를 위한 8가지 커뮤니케이션 기법」시그마프레스
박유봉·김진홍 공역(1976)「커뮤니케이션 심리학」서울: 범문사
조나영(2010)「조직내 커뮤니케이션 유형별 수준이 학습전이풍토에 미치는 영향」고려대학교 교육대학원 논
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리더십은 단순히 현재 리더의 지위에 있는 사람 뿐 아니라 미래의 리더가 되고자 하는 모든 이들에게 필요한 덕목이라고 생각한다. 코로나19 등 의료적 현실이 녹록치 않은 점을 감안해서라도 간호현장 및 의료현장에서의 긴밀하고 효과적인
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리더십, 창의적 인성, 혁신행동 및 학업만족 간의 구조적 관계: 대학조직을 중심으로. 경영과 정보연구, 31(4), 611-638.
- 임유신, 이규헌, & 김경섭. (2010). 팔로워십을 고려한 리더십 개발의 필요성에 관한 실증 연구-리더신뢰의 매개효과를 중심
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리더들이 우리가 변혁적이라고 부르는 행태를 보이는가 여부보다는 오히려 완벽하게 변화를 초래한 결과에 대해서 변혁적인지를 판단하고자 한다. 이와 관련지어서 변혁적 리더쉽에 대한 질적인 연구들은 단지 성공한 사람에 대해서 연구를
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리더의 성격과 리더십 유형간의 관계: MBTI 유형을 중심으로“, 광운 대학교 대학원 석사학위논문. 1. 서론
2. 본론
1) 인간의 성격에 대한 정의
2) 융의 성격이론에 대한 개념
3) MBTI 성격 유형
(1) 이론적 배경
(2) MBTI 4가지 차원(선호지표)
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. 가볍게 보기에 너무나 재미있었던 영화였다. Ⅰ 서론
Ⅱ 여성 리더십의 이론적 접근
ⅰ 리더십 스타일의 남녀 비교
ⅱ 여성 리더의 특성
Ⅲ 리더십을 지닌 여성들
Ⅳ 결론
※리더십있는 여자되기
※금발이 너무해 - 영화읽기
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리더를 위한 인적자원관리, 창민사, 2019
정수진, 고종식 저, 인적자원 관리(실무지식을 위한), 정독, 2019
심성욱, 전종우, 고한준 저, 광고학개론, 서울경제경영, 2018
김명호 저, 사례중심의 경영학원론, 두남, 2018
조미정 저, 시지각적 오류를 통
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리더는 조원들에게 정보를 요청하지면 의사결정을 혼자 한다. 조원들에게는 문제가 무엇인지를 알려 줄 수 때도 있고 알려 주지 않을 때도 있다.
의사소통 부족으로 조원들을 격려하면서 과제를 수행해야 할 것 으로 본다.
9. 결론
리더십 연
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리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는
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