|
사람 장비만을 제외한 많은 장수들과 재상인 제갈공명마저 오나라 원정을 반대하였다. 한쪽은 정론이고 다른 한쪽은 개인적인 감정이었으나, 결국 유비는 개인적인 감정으 편을 들어 오나라에 대한 원정을 결단하였다. 또 그것이 '인정이 있
|
|
|
리더를 만나다’인데, 평소 리드만 당하던 나에게 새로운 빛줄기로 다가와 기회와 희망을 주는 느낌을 받았다.
이 책은 동서양 역사적인 리더 11인의 리더십 카운슬링을 주 내용으로 삼고 있다. 책을 읽으면서 동서고금 역사에 위대한 리더
|
|
|
사람들에게 무엇을 배울 수 있겠는가? 그들은 잠시 동안은 당신의 자 아를 어루만져 주고 명령을 쉽게 수용할 지 모르지만 당신이 성장하는 데는 도움이 되지 않을 것이다 스타벅스와
하워드 슐츠
리더 하워드 슐츠의 소개
하워드 슐츠
|
|
|
사람들은 자원봉사를 통해 성취감과 사회 기여에 대한 자부심, 기쁨과 보람을 가지게 될 것이며 이를 통해 새로운 공동체 형성도 가능하게 될 것이다.
(4) 프로그램에 대한 평가
자원봉사활동의 효과성과 적합성을 인식하기 위해서는 프로그
|
|
|
리더십이다. 조직 구성원이 우수하고 상사의 특별한 상사 의관리가 필요하지 않을 때, 부하가 의욕적이어서 상사의 동기 부여를 필요로 하지 않을 경우에 효과적이다.
단점: 조직이 크고 복잡해서 상사 혼자서 업무를 처리하기 힘든 경우나,
|
|
|
리더가 이 모든 것을 해결할 수는 없지만 리더가 가진 역량에 따라 위계질서가 명확한 조직 내에서도 리더에 대한 존경으로 명령을 수행하거나 서로를 의지하는 긍정적인 모습을 야기할 수 있다. 따라서 위에서 언급한 리더가 가져야 할 역량
|
|
|
리더가 갖추어야할 덕목 중에 하나라 할 수 있겠다.
리더는 엄격과 관용이 필요하다. 조조만큼 부하에게 엄격하면서도 관용을 베풀어 주었던 사람은 없을 것이다. 조조는 공과 사를 구분하는 엄격한 통치를 하였으며 자신의 명령에 따르지 않
|
|
|
사람의 관리라고 모두들 이야기한다. 조직 내에서 주어진 역할과 임무를 효율적으로 수행하기 위해서 관리자가 갖추어야 할 관리의 기술 중에서 가장 중요한 기술이 인원관리라는 것은 모두가 공감하리라고 생각한다.
리더십은 조직의 핵심
|
|
|
리더의 능력일 것이다.
리더 스스로 또한 인간의 특성인 자아를 정확하고 올바르게 인식하는 것은 필수적일 것이다. 자아를 이해하는 것은 리더 그리고 조직구성원 또한 조직의 내외부적인 모든 것이 사람으로 이루어져 있기 때문에 이러한
|
|
|
평가·진단 및 치료뿐만 아니라 사후관리, 가족상담 등의 역할도 담당한다. 치료내용은 발성 기관훈련, 조음기관훈련, 호흡훈련, 낱말훈련, 문장훈련, 회화훈련 등이 있다.
·임상심리사 : 장애로 인해 심리적 충격을 경험하는 당사자와 가족을
|
|
메뉴펼치기
