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평가하라
2.평가를 기록하라
3. 깊이 체크하라
III. 나오는 글
본서를 읽으면서 21명의 리더십에 있어서 중요한 자질을 갖춘 인물의 예를 접하게 되었다. 사람의 성품과 자질이 그들의 인생을 어떻게 변화 시켜 나갔는가를 보면서 나도 그러한
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리더의자질 에 대한 인물을 선택해서 과제를 내주실때, 딱 아돌프 히틀러가 생각이 났다.
강력한 리더라고 생각은 한다. 하지만, 리더만 있다고 해서 행동을 할수 없는 것이며,
그를 따르는 사람들이 있어야 하며, 강력한 믿음을 주고 받고 해
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리더는 조직을 잘 통솔해나가는 사람인데 조직 통솔을 위해서는 사람들을 관리하는 것이 필요하다.
차라리 업무를 하는 경우에는 자신의 능력과 실력을 구체적인 자료로 만들 수 있지만 사람 관리는 그런 계량적이고 수치적인 논리와는
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률이 저하될 수 있다. 기다릴 때를 알고 기다려 주면서 다독여줄 줄 아는 덕목이 필요하다. ‘이상적인 리더란 무엇이다’라고 명확하게 정의 내리기 힘들지만 사람마다 가치관이 다르기 때문에 각자가 생각하는 최고의 리더모습이 있다. 그
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리더는 무조건적인 사랑이 무엇인지 분명하게 이해하고 그것을 매일 실천하는 사람이어야 한다. 모든 사람의 말을 귀담아 듣고, 칭찬하고, 격려하고, 용서하고, 인정하고, 길을 잃었을 때 올바른 길로 인도해야 함을 알고, 리더라면 이런 행위
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리더십은 현대사회에도 충분히 적용 가능하다. 그리고 세종대왕이 가진 애민정신은 현대 사회의 리더자의 위치에 가진 사람들이라면 누구든 꼭 갖추어야 하는 정신이다.
3. 결론
나에게 가장 훌륭한 리더자를 꼽으라면 첫 번째로 답할 인물
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리더의 조건
1> 큐티는 변화와 성숙을 경험한 사람
2> 다른 사람을 즐겁게 섬길 줄 아는 사람
3> 비밀을 지키는 사람
4> 매일 큐티 모임에 참석하는 사람
5> 인내하며 기다릴 줄 아는 사람
*큐티 나눔시 리더의 역할
1> 따뜻한 분위기
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사람들에게 위화감을 주어 충고조차 할 수 없도록 만들 수도 있다. 리더라면 늘 다른 사람에게 귀 기울일 줄 알아야한다. 팔랑귀처럼 줏대 없는 리더가 되면 안 되겠지만 자신의 굳은 신념아래 다른 사람들의 충고나 조언이 보태어진다면 많
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사람을 판단하는 것이 제일 쉽고 서로에게 편하기 때문이다. 그러다가 서로에게 이득이 되거나 필요한 사람으로 판단되면 그를 리더나 추종자나 동료로 받아 드린다. 이래서 업적이라는 것이 중요하고 성공이 중요한 것이다. 이렇게 보면 ‘
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리더)는 상부에서 내려오는 지침을 직원들에게 단순히 전달하고 지시하는 사람이 아니다. 조직의 정신 속에서 그들이 이것을 어떻게 실현할 것인가에 대한 방향을 제시해주는 사람이다. 이러한 리더를 보고 구성원들은 조직 속에 자연스럽게
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