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그리고 기술을 가진 사람들을 모아 기업의 비전을 수립하고 확장하는 일에 나선다. 그에 따라 통합적 리더는 조직의 앞날에 기여하고자 하는 전체 구성원들의 열정을 강화할 뿐만 아니라 개별 구성원의 충성도를 높인다.
리더는 전체를 볼
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것이 아니라 변화를 적극적으로 수용하고, 자기의 것으로 만들어 가려는 자세가 필요하다. 이를 위해서는 경영자뿐만 아니라 구성원 모두가 변화의 리더가 되지 않으면 안 된다. 이런 의미에서 이 책은 큰 도움이 될 수 있을 것이다.
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리더는 타고나는 게 아니라 만들어지는 것이다, 이강락 KR컨설팅 대표, 뉴스퀘스트, 2022.12.26
\'IT 여제\' 칼리 피오리나, \"리더는 만들어진다\", 이재은 기자, 조선비즈, 2014.05.30
<광고학>
SK텔레콤, 문화재청과 ‘태평하기를’ 캠페인 시행,
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러 가지 문제에 대해 1개의 대안만을 고집하지 않고 여러 사람의 말에 흥미를 보이며 대화를 통해 여러 가지 대안을 도출하여 사려 깊은 판단으로 문제를 해결하고 자신을 가꾸어 간다면 누구나가 다 훌륭한 리더가 될 것이다. 나 자신도 현재
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적절하게 함께 적용되는 것이 사회복지조직의 운영과 발전에 가장 잘 맞지 않나 생각된다. 참여적 리더십은 윗사람과 아랫사람과의 조화와 소통을 강조하는 유형이며 분배적 리더십은 조직 구성원들의 공유를 강조하는 리더십이기 때문에
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있다는 비전을 제시할 수
있다. 모든 일의 시작은 이처럼 무언가를 달성할 수 있다는 확신을 심어주는
것으로 시작해 진행과정에서 리더의 강인함과 따뜻한 품성이 적절히 발휘될
때 사람들은 지도자의 의도에 기꺼이 따르게 된다. 없음
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스티브잡스의 리더십
문제는 돈이 아니다.
문제는 당신이 이끄는 사람들이고,
그들에게서 무엇을 끌어낼 것인가 하는 것이다”
통찰력과 미래에 대한 확신
완벽추구와 예술가의 열정
본질 집착과 선택과 집중
명확한 책임소재와 디
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사람이나 사물에 적용시키려는 노력(Ferguson, 1984).
1) 직관적 문제해결
직관력이란 제한된 정보만으로 상황에 대한 정확한 판단을 내리는 능력(여성관리자>남성관리자)
직관을 사용한 정보처리 능력에 있어 남녀차이는 왜?
생물학적 측면
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질은 병원 경영에 있어서 큰 영향을 미칠 것이다. 그렇기 때문에 리더는 자신의 능력을 개발하고 내면을 갈고 닦아 영향력 있는 사람이 되어야 할 것이다.
참고 자료
- 전문간호사의 역할과 미래 (국립의료원 간호대학 : 송지호) 없음
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열된 세계에서 발생하는 긴장을 아주 특별한 방법을 통해 활용하여 자신의 리더십 역할을 완수해야 함으로 상호의존성에 대해 민감하기 때문에 사람, 사건, 제도 그리고 이데올로기 사이의 미묘한 통합적 관계를 인식하고, 개인주의를 뛰어
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