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리더의 전략이나 행동이 팔로워들에게 감흥을 일으켰다면 팔로워들 역시 서슴치 않고 리더를 칭찬하고 격려하는 자유로운 커뮤니케이션이 이루어질 수 있어야 한다.
3. 결론
지금까지 내가 상상해본 미래형 리더의 조건은 과거와 현실에서
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그리고 기술을 가진 사람들을 모아 기업의 비전을 수립하고 확장하는 일에 나선다. 그에 따라 통합적 리더는 조직의 앞날에 기여하고자 하는 전체 구성원들의 열정을 강화할 뿐만 아니라 개별 구성원의 충성도를 높인다.
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그리고 기술을 가진 사람들을 모아 기업의 비전을 수립하고 확장하는 일에 나선다. 그에 따라 통합적 리더는 조직의 앞날에 기여하고자 하는 전체 구성원들의 열정을 강화할 뿐만 아니라 개별 구성원의 충성도를 높인다.
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리더로서 이끌 수 있을 것이라는 생각으로 책을 두세 번 마음에 담으면서 읽게 되었다 이 책에서 미래형 리더의 갖추어야 할 21가지의 조건에 대해 얘기하고 있다. 리더의 조건이 일반적으로 우리가 생각하였던 것들이 잘못되었다는 것을 알
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리더들이 활용하는 것이 최고의 리더십이라고 할 수 있겠다.
<참고문헌>
역사를 바꾸는 리더십, 제임스 맥그리거 번스
조직과 인간관계론, 이택호.강정원
컬러리더십, 신완선
미래형 리더의 조건, 백기복 1. 변혁적리더십 정의
2.
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