|
리더가 이렇게 행동하는 것은 권력에 대한 욕망을 위해서가 아니라, 모든 구성원이 바라는 의미 있고 생산적인 삶을 위해서이기 때문이다.
참고문헌
1) 리더십이란 무엇인가 최익용저, 스마트비즈니스, 2008. 09. 05
2) 오픈 리더십 쉘린 리 저, 한
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2019.05.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리더는 구성원들의 욕구가 무엇이며, 개별적 목표와 능력은 무엇인지를 파악하여 적절한 비전을 제시해 줄 수 있어야 한다.
라. 포기할 줄 모르는 도전정신이 필요하다.
노력없이는 댓가도 있을 수 없으며, 리더는 상황에 따라 위험을 감수
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.03.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리더쉽이 거래적 리더쉽이다. 즉, 부하의 목표달성과 리더의 보상을 거래하는 것이다.
거래적 리더쉽의 과정은 두 가지로 볼 수 있는데, 첫째는, 부하들이 원하는 보상을 얻기 위해 무엇을 해야 하는지, 부하들의 역할이 무엇인지를 명확히 해
|
- 페이지 11페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2012.03.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
생각하는지 등도 미리 알려 주어야 한다. 예를 들어 시간관념, 근무태도, 의사소통 등 리더가 신뢰하고 인정해 줄 수 있는 조건들을 알려 준다. 나아가 구성원들의 개인적 의견들을 존중하여 구성원들 각자가 중요하게 여기는 것이 무엇인지
|
- 페이지 11페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.04.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리더들은 지속적인 피드백을 성과에 영향을 줄 수 있는 소중한 도구로 활용한다. 그것은 개인적이며 직업적인 성장의 핵심이다. 리더는 무엇을 전달하든지 조심해야 한다. 부하직원들은 리더의 단순한 몸짓이나 어조, 말의 빠르기에도 예민
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,700원
- 등록일 2011.07.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|