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리더십 * 나의 스토그딜(Ralph Melvin Stogdill) - 리더의 자격 5가지 1) 지능이나 판단력 같은 능력 2) 체력과 경험 따위의 소양 3) 신뢰, 인내력을 골자로 하는 책임감 4) 활동성과 사교성으로 대표되는 태도 5) 인기와 사회적 영향력 등으로 나타
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  • 등록일 2015.09.19
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리더쉽에 있어서 개념적 지식은 인간 행동에 대한 기본적인 이해와 지식을 의미한다. 동기를 부여하거나 효과적인 팀을 이룩하는 요인들, 조직구조, 그리고 심리학이나 사회심리학에서 파생된 이론들에 대한 개념적인 이해는 조직을 이끌어
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  • 등록일 2002.12.02
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지능이나 적응행동과도 관련 있는 능력을 측정한다. 라. 어휘 언어적 이해력과 언어적 개념화 능력 및 언어를 사용하여 알고 있는 지식, 단어지식을 논리적으로 생각하고 표현하는 능력을 측정한다. 기본 정보와 지식을 객관적으로 알고 기억
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  • 등록일 2006.01.16
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2. 고전이론 3. 신고전이론 4 체제이론과 상황적응적 접근방법 5 조직군 생태이론 6. 인간관계론 7. 부성편성의 원리 8. 의사전달 9. 의사결정모형 10. 권력 11. 조직의 원리 12. 상황이론 13. 자원의존성이론 14. 갈등관리 15. 리더쉽
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  • 등록일 2023.03.02
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리더쉽, 봉사활동 등 다양하다. 그러므로 부모나 선생님은 아동들의 특성과 재능을 찾아내어 그 특성이 아동에 알맞게 개발되도록 격려해주는 일이 중요하다. 1. 아동기의 신체 및 운동기능의 발달 2. 아동기의인지발달 3. 아동기의 사
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  • 등록일 2010.05.18
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논문 5건

이나 고유성(uniqueness)을 찾는 것이며, 개인은 이러한 개별성이나 고유성에 관한 지식을 통하여 자기의 정체감이나 역할감을 확립하고, 개인의 존재가치를 확인하는 것이다. 따라서 다중지능이론은 실존주의적 관점에서 높이 평가받아야 할
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  • 발행일 2009.07.31
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이나 위기상태를 극복하는 능력”의 의미로 정의하였다. 1. INTRODUCTION 2. LITERATURE REVIEW & RESEARCH FRAMEWORK  2.1 기업복원력(CR-Corporation Resilience)   2.1.1 정의와 배경   2.1.2 필요성   2.1.3 기업복원력 3대 조건   2.1.4 ISG관점의 기
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  • 발행일 2012.11.02
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제 1절. 기구․조직면 제 2절. 복지적 측면 1. 신분보장 2. 보수 3. 승진 4. 전보제도 5. 민주적 리더십 제 3절. 업무적 측면 1. 조직적 환경 2. 근무 환경 개선 3. 수사권의 독립 확보 제 4장. 결론
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  • 발행일 2008.02.10
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리더십, 판단력, 분석적사고 능력이 필요하며 원만한 수업진행을 위한 정확한 언어 구사 능력이 필요하다. 학생들을 가르치고 지도하는 것이 가장 중요한 업무이므로 교육자로서 사명감과 책임감이 필요하며, 교육과 학생에 대한 열정과 애
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  • 발행일 2011.12.09
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리더십, 정서지능, 스트레스 대처방식 간의 관계. 육아지원연구, 6(1), 127-144. 이춘희(2007). 대학생의 스트레스 요인과 대처방식. 대구한의대학교보건대학원 석사학위논문. 이혜준, 정의현(2012). 데이터 마이닝 기법을 활용한 아동의 스트레스 유
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  • 발행일 2014.01.14
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취업자료 135건

지능(AI)이나 데이터 분석 기술을 활용해 고객의 성향을 분석하고, 그에 맞는 맞춤형 상품을 추천하는 방식이 될 수 있습니다. 또한, 온라인과 모바일을 통한 편리한 고객 서비스 제공, 고객의 사고 및 생활 패턴을 반영한 보험 상품을 설계하
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  • 등록일 2025.03.30
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
리더십 사회공헌활동 2009 상반기 예전에 잘나가던 GE이나 소니가 요즘 힘든 상황인데, 이의 원인과 그의 해결방법은? 2007 상반기 여성리더쉽 1. 여성이 사회진출이 어려운 사회적 배경이 뭘까? 진출을 활성화 시킬 해결책은? 2. 남성에 비해 여
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  • 등록일 2012.09.10
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  • 직종구분 기타
. 저는 이 언어에 대한 전문성과 이해도를 바탕으로, 대한민국의 조용한 판단력 뒤에 존재하는 신뢰받는 어학 실무자가 되겠습니다. 1. 지원 동기 2. 성장 과정 3. 성격의 장단점 4. 직무 연관 역량 또는 경험 5. 입사 후 포부
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  • 직종구분 전문직
판단력 우수한 실력으로 일류학교를 졸업했어도 특이한 성격과 습관으로 인해 조직 적응력이 약한 사람이 있다. 자신의 주장이 너무 강하거나 편협한 사고로 타인과 협력해야 할 업무에 지장을 초래하는 경우가 있다. 순간적인 판단이 흐려
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  • 등록일 2005.10.03
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  • 직종구분 기타
리더쉽과 자신감 9. 산업디자인과-진취적인 사람. 10. 경제학과-친절과 웃음 11 .간호학과 , 리더쉽과 동아리활동 12. 정보통신학과, 노력과 성취 13. 실업고 졸업후 (전자과) 대졸, 노력과 판단력 14. 심리학과, 열정 15. 공업고 졸업후 인
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  • 등록일 2008.01.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
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