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리더십 개발 및 승진 경로 설정에서도 직무분석의 결과가 중요한 역할을 한다. 직원들이 자신의 발전 방향을 명확히 하고 조직 내에서 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것이다. 결국, 직무분석의 성과는 궁극적으로 조직의 궁극적인 목표 달
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위한 업무 할당
3. 조직의 변화
C. 경영지휘
1. 동기유발
2. 리더십
3. 의사소통
D. 경영 통제
1. 평가 및 보상제도
2. 직원들의 건강관리 및 평가
3. 끊임없는 직원 만족도의 조사
III. 결 론
A. 총평가
B. 앞으로의 방향 제시
참고문헌
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개발 및 운영상의 포인트
가. 맞춤식 프로그램의 개발
나. 전문가 육성
다. 구성원의 의견수렴
라. 리더십 개발 중심 운영
10. 사례연구 : L사의 “Fun & productivity" 워크숍
가. 첫 번째 마당 : 들어가는 마당
나. 두 번째 마당 : 알리는
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리더십과 리더신뢰, 한국인사관리학회
ⅲ. 김혜진(2005), 공기업조직의 지식관리시스템에 관한 연구, 건국대학교
ⅳ. 손명철(2011), 공기업 조직개발에 관한 연구, 동양대학교
ⅴ. 어영택(2005), 우리나라 공기업 조직구조의 개선방안에 관한 연구,
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개발 교육훈련도 새 전략지원 조직체계(전략본부, 지원본부)하에서 성공적인 경영혁신을 위하여 각기의 변화담당자(change agent)의 역할을 계속 수행하고 있다
연수원은 프로정신의 공유가치 교육과 새 평가시스템의 핵심능력개발을 바탕으로
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리더십 이론의 한계: 문화이론적 시각에서
2. 기본 내용: Wildavsky의 이론을 중심으로
3. 문화이론적 접근방법의 평가
Ⅵ. 최근의 리더십 연구동향
1. 카리스마적 리더십(charismatic leadership)
1) 리더특성
2) 부하특성
3) 상
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리더십
3. 선진국 NGO 리더십
Ⅸ. 시민단체(비정부기구, NGO)의 유엔협력활동
1. NGO와 아동권리협약
2. NGO와 UNHCR
3. UN의 빈곤퇴치전략
4. 르완다, 소말리아에서의 GNI
Ⅹ. 시민단체(비정부기구, NGO)의 국제개발원조
?. 향후 시민단체(비정
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개발하기
가부장제 사회에서의 성역할 규범
남자와 여자의 차이: 신체적, 심리적, 사회적 행동에서의 차이
남녀의 조화: 성서의 남녀 이해
부부간에 성역할의 단절을 깨도록 함
성의 신체적, 심리적, 사회적 행동의 차이이해
자녀 성교육의 중
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1) 인성 교육의 중요성
2) 독서의 효과
3) 긍정적 피드백의 역할
4) 리더십 개발 프로그램
3. 인성 교육 프로그램 실행 계획
1) 프로그램 목표 및 필요성
2) 프로그램 구성 요소
3) 주요 운영 방식
4) 세부 교육 내용
Ⅲ. 결론
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프로그램 개발
1) 자원봉사 조정자의 정의와 필요성
2) 자원봉사 조정자의 역할 및 자질
3) 자원봉사활동 관리의 정의와 필요성
4) 자원봉사 프로그램 기획 및 절차
5) 자원봉사 정보망
5. 자원봉사 활성화를 위한 전략
1) 자원봉사자 개발
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