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나의 목표 중견관리자
2. 내가 생각하는 중견관리자의 역할
3. 중견관리자로서 자신의 리더십 장단점을 구체적인 사례
4. 역할수행을 하기 위한 나의 리더십 스타일 - 비전형
5. 부족한 리더십 역량을 1개를 개발할 ACTION PLAN
참고문헌
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개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정희선(2002)「여성을 위한 경영학」.법문사 Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 本 論
1. 멘토와 멘토링, 멘티의 의미
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개발의 과정들은 외부적인 환경과 전략 간의 높은 관련성을 보인 효과적인 전략이며 성공한 조직 개발이라 생각된다.
초기의 조직이 잘못된 것이라 할 수는 없지만 CEO의 리더십 아래 현지 인력을 충분히 고려한 조직개발이 더 큰 성과를 낼
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리더십과 결단력이 크게 영향을 끼쳤지만 조직개발과 경영혁신에 대한 이해와 더불어 모든 인적자원들의 참여를 이끌어 내는 조직구조와 문화가 있었기에 가능한 일이었다. 세계 일류의 기술을 벤칭마킹함과 동시에 독자적인 기술개발에 힘
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개발에 대한 국민적 동의가 있었기에 가능했던 것이므로, 새 대통령은 변화된 시대상황과 5년 단임제의 한계를 명백히 인식할 것을 강조한다. 결국 대통령의 리더십은 시대상황과 개인의 자질이 맞아떨어질 때 제대로 평가받을 수 있는 것이
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리더십
3.부하의 중요성의 재발견
(1)리더십 귀인이론
Ⅱ.리더십의 중요성 및 리더십이론의 발전과정
Ⅲ. 새로운 리더십이론의 등장
1.리더쉽 귀인 이론(Attribution theory of leadership)
2. 카리스마 리더십 이론(charismatic leadership theory)
3.변
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리더십 비교연구, 한국여성개발원, 2000년 연구보고서 250-7
여성신문 '오늘' 2005.02.01
http://krdic.naver.com/krdic.php?docid=38660
http://100.empas.com/dicsearch/pentry.html?i=1310670
http://blog.naver.com/kimgbrf.do?Redirect=Log&logNo=20000660729
http://www.seri.org/forum/leadership/
http://b
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Programs, 2002년 7월, 박사학위논문, University of Sheffield, UK. 이 제안은 컴퓨터프로그램을 그 자체와 시장의 발전 특성에 맞도록 효과적으로 보호할 수 있다는 점에서 검토할 가치가 있다.
참고문헌
김병일(2001), 컴퓨터 정보거래와 라이센싱, 디지
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개발원 http://www.youthnet.re.kr/ProgramModel 1. 성 격
2. 목 표
3. 내 용
4. 교수․학습 방법
5. 지도 계획
(1) 학기간 지도 계획
(2) 교수․학습 과정안
6. 지도 자료
6-1. 지도자료
자료 1. 인간 관계 증진 훈련 프로그램
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프로그램을 운영하고 있으며, 시, 도 과학교육원별로 각종 과학 영재 교육 프로그램을 운영하고 있다. 그러나 이러한 프로그램들은 근본적인 과학 영재아 개발을 위한 교육이기보다는 성적 우수아를 단순 심화 혹은 속진 시킨다는 개념이 강
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