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프로그램
2) 렌 모델(Rehn Model)
Ⅴ. 사회복지 자원의 규모와 동향
1. 비영리부문
2. 기업
Ⅵ. 사회복지 주체적 가치관의 중요성
Ⅶ. 서비스 프로그램 개발 및 관리
1. 기획(planning)
2. 조직설계
3. 인적자원 개발
4. 리더십
5. 재정관리
6.
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프로그램이라 생각해 보았다. 또한 프로그램 자체가 부모-자녀 발달론, 긍정심리학, NLP이론, 리더십원리, 코칭 기술을 바탕으로 개발되었기 때문에, 이론적으로도 아주 훌륭한 프로그램이라 생각되었다.
그러나 전체 부모교육 시간이 2일 20
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프로그램이라 생각해 보았다. 또한 프로그램 자체가 부모-자녀 발달론, 긍정심리학, NLP이론, 리더십원리, 코칭 기술을 바탕으로 개발되었기 때문에, 이론적으로도 아주 훌륭한 프로그램이라 생각되었다.
그러나 전체 부모교육 시간이 2일 20
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리더십과정
인간잠재력 개발운동의 일환
게임을 통해 자신에 대한 교훈과 변화추구
2) 개념적 이해 중심형
①대학의 리더십 강의
② Kouzes & Ponsner 의 리더십 도전 프로그램
- 설문조사를 통한 360도 평가, 피드백
-성공적 리더십경험 중심의 집
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프로그램 활동을 감독, 조정, 평가하.
조직 상하 간의 의견과 요구를 원활하게 전달, 중재, 같은 수준의 다른 부서와 수평적 관계를 유지.
직원들의 사기, 효율성, 효과성에 도움을 주는 제반 조건들을 개발하고 유지하는 책임. 리더십은 수
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리더십에 있어서 비전과 철학의 중요성에 대하여 깊이 생각하게 하는 사례라고 볼 수 있다.
3. 결론
앞서 비전과 철학에 대하여 간단히 정의 하였고, 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십의 관점에서 비전과 철학이 왜 중요한가
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리더십 특성론
제4절 리더십 행위론
1. 아이오와 대학 연구
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
3. 미시간 대학의 리더십 연구
4. Blake 와 Mouton의 관리망이론
제5절 상황적 리더십론
1. 피들러의 상황 리더쉽 이론
2. House의 행로-목적 이론
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개발하고, 능률개선 프로그램을 수립하며, 새로운 기술을 도입하고, 작업계획과 보상프로그램을 짜고 있다. 리더는 가장 높은 나무 위에 올라가서 전체 상황을 살핀 후 "길을 잘못 들었네"라고 외친다.
대부분의 사람들이 리더십과 관리가 다
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리더십을 높일 수 있는 다양한 프로그램을 개발해야 한다”면서 “간호사들의 심리적 안녕감이 높아지고 스트레스가 감소하면 업무성과가 올라가고 고객만족도가 향상될 것이며, 이를 통해 조직성과는 극대화될 것” 이라고 말했다.
⇒ 이
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개발, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문.
· 박영희 (2007). 자기주장훈련 프로그램이 중환자실 간호사의 주장행동과 스트레스 증상, 대인관계에 미치는 영향. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
· 장세진, 고상백, 강동묵, 김성아, 강명근, 이
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