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리더십 스타일에서 강점과 약점을 명확히 할 수 있으며, 이는 향후 개발 계획을 수립하는 기초 자료로 활용될 수 있습니다.
개인의 리더십 특성을 파악한 후에는 이를 강화하고 보완할 방법을 찾아야 합니다. 예를 들어, 변혁적 리더십이 부
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리더십 방향은 선수들에게 목표와 방향을 제시하였지만 꼭 주어진 훈련을 통해서 이를 이루는 것이 아니라 선수 스스로의 자발적인 노력과 성취를 기대하였다. 실제 대표팀의 분위기는 항상 스스로를 개발하고 연습하며 서로 열심히 하는 분
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리더십 유형이 목회성과에 미치는 영향에 관한 연구, 청주대학교 대학원,
G.A Yukl, Leadership in Organization, 2nd ed, (Prentice-Hall, 1989), P196 간호지도자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 오하이
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리더십, 북넷, 2010
하버드 비즈니스 프레스, 이상욱 역, 리더십의 기술, 한스미디어, 2008
배은경, 셀프 리더십의 긍정적 힘, 가림출판사, 2011,
김재득, 리더십, 대영문화사, 2012 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 셀프리더십(Self Leadership)
1. 셀프리더십의 개념
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리더십
창의적 리더십
◎ 창의성이란?
* 창의력, 독창성, 확산적 사고로 표현
* 경험을 바탕으로 새롭고 다양하고 풍부 한 생각을 하는 능력
* 모든 유아가 지니고 있는 개인적인 특성
* 교육을 통해 개발
* 창의성 개발에 있
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리더십의 기본이 되는 의사소통능력을 갖춘다.
나. 진정한 리더십은 인간존중에서 출발
이경숙 총장은 리더십은 인간존중에서 나온다고 말한다. 한 명 한 명은 개체로서 상당히 소중한 존재이고, 잠재력을 개발하면 리더가 될 수 있는 사람이
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리더십이 조직성과 및 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 지봉복,
- 리더십 리뷰 : 이론과 실제, 백기복
- 리더가 죽어야 리더십이 산다, 진재혁
- 리더십론, 정상현 1. 리더십 이란?
2. 리더의 유형
3. 훌륭한 리더의 요건
4. 리
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개발하는데 노력을 했다.
난 스타벅스라는 그룹을 홍보하거나 이 기업의 리더십이 결점 없는 완벽한 리더십이라고 말하는 것이 아니다. 이 연구에서 스타벅스라는 기업에서 주목하고 싶은 부분은 많은 이들에게 스타벅스의 이미지를 물어보
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리더십
1978년 번스(B.M.Burns) : 변혁적 리더십
Chemers, M. M. (2002). Meta-cognitive, social, and emotional intelligence of transformational leadership: Efficacy and Effectiveness. In R. E. Riggio, S. E. Murphy, F. J. Pirozzolo (Eds.), Multiple Intelligences and Leadership.
모겐 위첼. 《경영과 역
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리더십 이론은 구성원을 각각의 성숙한 정도에 따라 융통성 있게 대해야 한다는 사실을 지적한다는 점에서 그 유용성을 꼽을 수 있다. 또한, 부하의 성숙도를 상황 변수로 이해하고 그에 대한 개발의 중요성을 내다보았으며 부하의 성숙수준
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