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리더십의 새로운 패러다임. 무역경영사. 이동수(2010). 한국행정조직의 리더십에 대한 평가일치와 리더효과성. 한국행정논집. 한봉주(2008). 조직문화와 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향. 한국정책학회 하계학술대회 발표논문집.
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  • 등록일 2013.10.10
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리더십의 효과성 ------------------------ 14p 4. 변화유도형 리더십 개발을 위한 한국기업의 과제-- 14p 5. 결 론 : 리더십(leadership) 개발을 위한 제언(提言)- 17p 6. 리더십 연구의 접근방법-------------------- 19p 7. 리더십의 특성이론-----
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  • 등록일 2015.01.30
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리더십을 보여주는 사례도 있다. 이러한 점에서 리더십 행동이론이 보다 현실적이고 타당한 리더십 이론이라고 평가할 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 김남현, 「리더십」, 경문사, 2001. 신구범, 「리더십 이론에 대한 새로운 패러다임」, 산경논집, 200
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  • 등록일 2022.11.04
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새로운 리더십 (2): 여성리더십, 감성리더십, 진성리더십’. 간호지도자론. 12) 이상미. 4강 강의록. ‘21세기의 새로운 리더십 접근 (II)’. 간호지도자론. 13) 대한산업보건협회. (2004). ‘이달의 안전교실-산업심리와 안전’. 대한산업안전협회. 1
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  • 등록일 2022.08.24
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리더십과 조직문화의 연계성 제 3 장 리더십과 조직문화 연계 활성화를 위한 연구 제1절 리더십 훈련을 통한 조직개발에 대한 연구 1. ‘관리’에서 ‘리더십’으로의 전환 2. 조직문화를 위한 새로운 리더십
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  • 등록일 2006.09.12
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논문 1,120건

리더십에 맞추어 설명하려는 새로운 리더십 패러다임을 제시하기 위한 많은 연구가 활발하게 진행되고 있다. 이에, 리더십 이론의 접근 방법에 대하여 자세히 살펴보면 다음과 같다. 특성이론(trait theory)은 리더십 연구에 있어서 가장 오랜 역
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  • 발행일 2010.07.14
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대한 과정연구도 이루어져야 할 것이다. 참고 문헌 박원우(1999), 임파워먼트 실천 매뉴얼, 서울:시그마 인사이트 그룹 박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국 권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원
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  • 발행일 2010.01.31
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제 6 절 기술 경영 제 7 절 글로벌 리더십 경영 제 8 절 기업간 협력 경영 제 5 장 마케팅환경변화에 대한 예측 제 1 절 향후 기업의 마케팅환경변화에 대한 예측 제 2 절 새로운 사업 분야의 탐색 제 6 장 결 론 <참고문헌>
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  • 발행일 2010.12.04
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리더십 경영 8. 기업간 협력경영 Ⅳ. 마케팅환경변화에 대한 예측 --------------------------------[ 39 ] 1. 향후 기업의 마케팅환경변화에 대한 예측 2. 새로운 사업 분야의 탐색 결론 -------------------------
  • 페이지 36페이지
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  • 발행일 2008.11.17
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성공적인 활용전략 1. 문화 CEO의 감성 리더십 발휘 2. 문화에 대한 전략적 · 실용적 접근 3. 기업문화에서 문화기업으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 5. 기업과 문화의 파트너십 Ⅵ. 결 론 <참 고 문 헌>
  • 페이지 29페이지
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  • 발행일 2011.06.16
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취업자료 9,082건

리더십의 정의는 무엇이며, 이에 비추었을 때 자신의 강/약점을 기술해 주시기 바랍니다. 4.지금까지 협력을 통해 목표를 달성한 경험이 있다면 본인의 역할을 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 5.본인의 비전과 함께 이를 달성
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  • 등록일 2015.12.03
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리더십과 협업능력을 발전시키고, 문화 이해와 국제 교류를 추구하는 활동에도 적극적으로 참여할 것입니다. 10.2 본인이 추구하는 성공과 성취에 대한 계획 소개 첫째로, 꾸준한 노력과 자기관리를 통해 학업적인 성공을 이루고자 합니다. 전
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  • 등록일 2023.07.06
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리더십 및 팀워크] 1. 팀 내 리더 역할 수행 경험 2. 협업을 통한 성과 창출 3. 갈등 조정 및 팀원 동기 부여 4. 조직 내 소통 및 협력 능력 대기업 취업 - 4 [창의적 문제 해결 능력] 1. 기존 문제에 대한 새로운 접근 2. 창의적 아이디어 제안
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  • 등록일 2025.05.25
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새로운 방향으로 접근할 것인가에 대한 정도를 평가하는 대회라 생각합니다. 천편일륜적인 방식으로 어떤 문제에 대한 접근이 있다면 결코 이는 특별하거나 하나의 역량이라 할 수 없습니다. 분명 기존의 것을 지키는 것 또한 중요한 역량일
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  • 등록일 2018.01.24
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새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
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  • 등록일 2023.07.06
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