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리더십은 단순히 한 조직이나 국가를 이끄는 능력을 넘어, 복잡하고 빠르게 변화하는 국제 사회에서 조화와 발전을 이끌어 내는 중요한 역할을 수행한다. 이에 따라 글로벌 리더에게 요구되는 역량은 문화적 인식, 전략적 사고, 소통과 협업
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리더십을 의미한다.
글로벌 리더에게 요구되는 핵심 역량으로는 문화 간 이해와 존중, 전략적 사고와 상황 대응력, 효과적인 소통과 협업 능력, 그리고 윤리적 책임감과 지속가능성에 대한 인식이 있다. 이러한 역량은 단기간에 습득되는 것
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리더십관련 자료를 구하여 송부해 주신 일리노이대의 김동헌 박사님, 뉴욕주립대의 김동원 교수님, 한국교육컨설팅의 김영회 박사님, 요구분석관련자료를 구해주신 황홍련 연구위원, 기순신 박사님, 영국의 노사관계 관련자료의 제공은 물
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요구분석의 모델을 기초로 탐색적으로 3요인을 적용하였다.
그 결과 나타난 노조간부의 경우 우선순위가 높은 리더십능력은 단체교섭, 협상능력, 계획수립과 조직화능력, 갈등관리 및 팀조성능력, 문제해결능력 등이었으며 이외에도 노사관
요구 기업요구, 정보요구 교육요구, [요구, 요구 개념, 요구 발생, 요구 분석, 정보요구, 기업요구, 교육요구, 노동요구]요구의 개념, 요구의,
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리더십과의 관계 연구」연세대학교 교육대학원 석사학위논문
김영회(2009)「성인수형자의 전인교육을 위한 교육방법론 고찰」교정연구, 45
김영희,이건웅,이승철(2012)「DISC: 누구도 피할 수 없는 우리 행동의 4가지 특성」학이시습
백혜명(20
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