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大學院, 2015. 서울
- 이진경. \"평생교육 정책집행 영향요인에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 광운대학교 대학원, 2020. 서울 1.
서론
2.
본론
1) 리더십 역량
2) 학점은행제 학습 조직
3) 바람직한 사례
3.
결론
4.
참고문헌
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리더십이 요구된다. 따라서, 현대사회의 바람직한 리더십은 인간적이면서 구성원의 마음을 읽고 공감할 수 있는 민주형으로 이러한 리더십은 조직의 성과를 능동적으로 창출하는데 기여할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
· 최정임 저, ‘리더십 스타
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조직 내에서 바람직한 리더십의 유형 - 변혁적 리더십
1) 카리스마
2) 개별적 배려
3) 지적 자극
3. 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형의 구체적인 사례
1) 소통에 기반한 수평적 의사결정
2) 주도성
3) 상
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조직문화 특성이 직무만족에 미치는 영향. 인하대학교 석사학위논문.
김영종(2000). 한국 사회복지 조직들의 혁신을 위한 과제와 조건. 한국 사회복지행정학.
서호정(2002). 사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구. 중앙대학교 석사학
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조직의 사회자본과 직무만족 및 조직몰입의 관계. 한국산학기술학회(한국교원대학교 도서관 참고) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란?
2. 리더십 이론의 발전과정
3. 사회복지조직에서의 바람직한 리더십이란 무엇인가
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바람직한 조직문화만이 이제 그것의 유무가 조직의 존망을 결정하는 중요한 요소가 아닐까 싶다.
참고문헌
Edgar H. Schein, 김세영 역(1990), 조직문화와 리더십, 교보문고 조직문화의 개념과 유형을 조사하고 자신이 생각하기에 바람직한 조
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조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동명대, 2012
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 유형
3. 본인이 생각하는 바람직한
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정보 기술의 변화는 리더십의 유형과 강도에 변화를 가져올 것이다. 신기술과 디지털 혁명은 근로 현장을 더욱더 민주화하고 있다. 정보기술은 미래의 조직구조를 변화시킬 것이며, 리더에게 요구하는 능력에도 엄청난 변화를 가져올 것이다
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정(2020), 보육교사가 지각하는 원장 리더십 유형과 조직효과성 간의 관계, 동아대학교 대학원.
4) 윤지선(2019), 유치원과 보육교사 자격기준 및 양성과정 변천 내용 분석, 중앙대학교 대학원.
5) 우덕례(2017), 원장 리더십 유형에 따른 교사 직무
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정상화를 이루었다고 생각지 않지만, 그러한 아버지의 용기로 많은 근로자들이 회사에 대한 믿음을 다시금 가질 수 있었다는 말을 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 나열해 보았다. 진
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