리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

소개글

리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론

Ⅱ.
본론

1) 리더십의 유형

2) 바람직한 리더십

Ⅲ.
결론

Ⅳ.
참고문헌

본문내용

내면을 지닌 존재이다. 즉, 팀장으로서 팀원들과 업무를 수행하는 과정에서 팀원들을 따뜻하게 배려하면서 팀원들을 사기를 진작시켜 팀을 이끌어 간다. 예를 들어, 필자가 과거에 소속된 조직의 리더는 필자가 건강상의 어려움이 발생하여 양해를 구하도 겉으로 멀쩡해 보인다는 이유로 거짓말을 한다는 오해를 하면서 오히려 필자에게 어려움을 주었는데, 현재 필자가 소속된 팀장은 필자의 마음을 읽고 이에 대한 배려를 일상생활에서 보여줌으로서 팀장에 대한 신뢰감과 존경심을 가지게 한다. 이와 같이 현재 필자가 소속된 조직의 팀장은 필자로 하여금 자발적으로 팀의 목표를 공동으로 추구하는 원동력을 제공하는 역량이 존재한다는 점에서 바람직한 리더십을 발휘하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 살펴보았듯이 현대사회가 민주화되면서 리더의 역할을 더욱 중요해지고 있다. 그러나, 현대사회의 리더는 억압적이면서 통제적인 리더보다는 자율지향적이면서 따뜻한 배려를 발휘할 경우에 구성원의 자발성을 유도한다는 점에서 변화하는 현대사회에서는 새로운 리더십이 요구된다. 따라서, 현대사회의 바람직한 리더십은 인간적이면서 구성원의 마음을 읽고 공감할 수 있는 민주형으로 이러한 리더십은 조직의 성과를 능동적으로 창출하는데 기여할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
· 최정임 저, ‘리더십 스타일이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 제2금융 기관을 중심으로’, 경남대학교 경영대학원 ; 경상남도, 2010
· OKTYABRI UUGANTUYA 저, ‘진성 리더십이 신뢰와 작업 열의에 미치는 영향 : 몽골 근로자를 대상으로’, 가천대학교 일반대학원 : 경기도, 2023

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