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조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동명대, 2012
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 유형
3. 본인이 생각하는 바람직한
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정보 기술의 변화는 리더십의 유형과 강도에 변화를 가져올 것이다. 신기술과 디지털 혁명은 근로 현장을 더욱더 민주화하고 있다. 정보기술은 미래의 조직구조를 변화시킬 것이며, 리더에게 요구하는 능력에도 엄청난 변화를 가져올 것이다
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정(2020), 보육교사가 지각하는 원장 리더십 유형과 조직효과성 간의 관계, 동아대학교 대학원.
4) 윤지선(2019), 유치원과 보육교사 자격기준 및 양성과정 변천 내용 분석, 중앙대학교 대학원.
5) 우덕례(2017), 원장 리더십 유형에 따른 교사 직무
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정상화를 이루었다고 생각지 않지만, 그러한 아버지의 용기로 많은 근로자들이 회사에 대한 믿음을 다시금 가질 수 있었다는 말을 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 나열해 보았다. 진
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정이다. 특히 사회복지조직은 사회적 가치와 책임을 다해야 하므로, 구성원들이 조직의 목표에 헌신하고, 지속적으로 변화에 적응할 수 있도록 돕는 리더십이 필수적이다.
이 중에서 변혁적 리더십은 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십
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Leadership on Organizational Effectiveness and Perceived Management Performance김남철. 학위논문(석사)_ 대구대학교 2007.8
3.호텔 관리자의 리더십과 조직 문화, 경영 성과 간의 관계 연구 양승용 ( Seung Yong Yang )한국조리학회[2008] 한국학술정보
4. 변혁적 리더십
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리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 석사학위논문. 고려대학교 경영정보대학원
이재옥(2009). 리더십 유형이 조직 성과에 미치는 영향에 관한 연구. 석사학위논문. 고려대학교 경영정보대학원
G. A. Yukl, Leader in Organization, 3rd
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리더십은 매우 중요하다. 사회복지조직은 무형의 휴먼서비스를 제공하는 조직으로서 조직의 성과와 목표를 중시하는 영리조직과는 달리 구성원들의 자발적 헌신협력을 상위가치로 상정하고 있는 비영리조직으로 안정만을 추구하기보다 끊
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조직 내에서 많아져서 대한민국의 복지 정책의 방향도 개선되었으면 한다.
참고문헌
박충구, 윤리적 패러다임의 관점에서 본 한국사회 리더쉽의 문제, 감리교신학대학교, 신학과세계 , (80), 2014.6, 164-204 (41 pages)
심선경, 리더십이 요양보호사
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조직의 청지기 정신을 함양시켜주는 관계를 형성하여 자율적으로 목표달성을 이루어가는 통합적 리더십인 서번트 리더십은 사회복지조직 분야에 가장 바람직한 리더십이라 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 휴먼서비스를 제공하는 사회복지
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