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상호작용을 통해 감성을 충전할 수 있는 아이들이 많아지길 바란다. 1. 서론
1) 현대사회에 필요해진 능력
2) 혼합연령 프로그램
2. 본론
1) 리더십과 팔로우십의 학습
3) 롤 모델 선정과 꿈꾸는 법의 학습
4) 협업과 분업을 통한
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, 그들의 태도와 행동에 변화를 일으키는 능력입니다. 이는 강제나 통제가 아닌, 설득과 공감을 통해 이루어집니다. 1. 서론: 급변하는 사회와 리더십의 중요성
2. 본론
1. 리더십(Leadership)의 개념
2. 리더십의 주요 역할
3. 결론
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리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 구조모형분석, 인적자원관리 연구 제16권 제2호 P. 213-229, 한국인적자원관리학회 (2009)
Gary Tukl.(2004).「현대조직의 리더십 이론」. 이상욱(역) 서울 : 주)시그마프레스; Leadership in Organizations, Fifth Edition. L
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리더십은 팔로어의 욕구나 목적과 분리되어 생각할 수 없는 것이고, 리더-팔로어의 본질적인 측면은 공동의 혹은 최소한의 공유된 목적을 추구함에 있어서 서로 다른 동기수준 혹은 잠재적 파워를 가진 사람들의 상호작용인 것이다.
따라서
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고유 모델 개발 계획 수립
IV. 현대자동차의 종합자동차공장 건설
1. 외자 및 기술 도입
2. 종합자동차공장 건설 및 운영
V. 현대자동차 성공 요인 분석
1. 기업가적 리더십과 의사 결정
2. 정부 지원 및 산업 정책
VI. 결론
- 참고문헌
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